怎樣向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)帶薪年休假
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享受帶薪年休假是勞動(dòng)者的權(quán)利，我國(guó)勞動(dòng)法中有明確規(guī)定，國(guó)務(wù)院也專門制定了《職工帶薪年休假條例》予以規(guī)范，如果單位不執(zhí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者可以向縣級(jí)以上勞動(dòng)人事社會(huì)部門部門投訴，要求單位限期改正，如果逾期不改正的，勞動(dòng)人事社會(huì)人口保障部門聊了責(zé)令單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。同時(shí)，勞動(dòng)者與單位因年休假發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過勞動(dòng)仲裁等方式解決。
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帶薪年休假申請(qǐng)一定要批準(zhǔn)嗎 帶薪年休假申請(qǐng)并非一定要批準(zhǔn)。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
向領(lǐng)導(dǎo)說明真實(shí)情況，婚假日期等，申請(qǐng)批準(zhǔn)。
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帶薪年休假申請(qǐng)表怎么填帶薪年休假的申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)寫明申請(qǐng)人的姓名、年齡、住所、聯(lián)系方式等個(gè)人信息；申請(qǐng)人連續(xù)工作的時(shí)間；申請(qǐng)帶薪休假的原因；申請(qǐng)的假期期限；以及申請(qǐng)人的簽字或者蓋章等內(nèi)容。
2020.11.12 222 -
該如何申請(qǐng)帶薪年休假職工必須有記載自己工作時(shí)間的檔案材料，才能向現(xiàn)單位申請(qǐng)休帶薪年假。按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。
2020.06.26 207 -
帶薪年休假申請(qǐng)一定要批準(zhǔn)嗎帶薪年休假申請(qǐng)一定要批準(zhǔn)，要跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，根據(jù)公司生產(chǎn)、工作情況來安排自己的假期。
2020.02.24 194
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帶薪年休假申請(qǐng)表怎么樣填
申請(qǐng)尊敬的科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任(只選其一)：根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，本人擬于2008年月日休假天。休假期間，本人的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!特此申請(qǐng)申請(qǐng)人：年月日需要注意以下1、申
2022-08-29 15,340 -
帶薪年休假申請(qǐng)表要怎樣填
申請(qǐng)尊敬的科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任(只選其一)：根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，本人擬于2008年月日休假天。休假期間，本人的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!特此申請(qǐng)申請(qǐng)人：年月日需要注意以下1、申
2022-08-29 15,340 -
帶薪年休假申請(qǐng)表該怎樣填
申請(qǐng)尊敬的科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任(只選其一)：根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，本人擬于2008年月日休假天。休假期間，本人的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!特此申請(qǐng)申請(qǐng)人：年月日需要注意以下1、申
2022-09-13 15,340 -
單位不領(lǐng)導(dǎo)帶薪年休假可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位不執(zhí)行帶薪年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。《國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部
2022-10-09 15,340
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請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動(dòng)者年假的，也可以跨1個(gè)年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，確實(shí)不能安排勞動(dòng)者年假的，經(jīng)過勞動(dòng)者親自同意后，可以不安排勞動(dòng)者休年假，但是要對(duì)勞動(dòng)者沒有休的
2,532 2022.05.11 -
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。《職工帶薪年休
10,729 2021.02.26
