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行動(dòng)指南

帶薪休假薪水計(jì)量基數(shù)是用人單位支付其未休年休假薪水報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班薪水后的月平均薪水。《公職分工帶薪年休假實(shí)施辦法》的限定，工人持續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。《公職分工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條計(jì)量未休年休假薪水報(bào)酬的日薪水收入按照工人本人的月薪水除以月計(jì)薪天(21.75天)進(jìn)行折算。

律師普法

怎么算帶薪年假
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假: (1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多

2020.11.19 178
勞動(dòng)合同法年假帶薪休假怎么算
關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定：如果勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；單位根據(jù)生產(chǎn)、工

2020.01.18 166
未休帶薪年假怎么辦？
對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2020.06.05 191

專業(yè)問答

帶薪年休假怎么算（年假加班）
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月

2023-06-12 15,340
帶薪年假怎么計(jì)算，年休假怎么算，勞動(dòng)法年休假
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)

2022-10-11 15,340
職工帶薪年休假天數(shù)怎么計(jì)算職工帶薪年休假天數(shù)計(jì)算
根據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假

2022-04-28 15,340
怎樣在法定帶薪年休假中算出帶薪假
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》：r一、職工連續(xù)工作12個(gè)月以上，享受帶薪年休假；帶薪年休假根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作時(shí)間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作時(shí)間，

2022-03-25 15,340

法律短視頻

00:54
2022年假規(guī)定怎么休
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年

1,566 2022.05.27
01:37
年休假怎么計(jì)算
年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年

24,725 2022.04.17
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定
1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。《職工帶薪年休

10,726 2021.02.26