簽了三方協(xié)議2個月，干了一個月想走走，需要什么條件
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如果單位沒有出錢為你做專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是一般的入職培訓(xùn)）并簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，那么你提前離職不需要支付違約金，即使勞動合同有約定也是因?yàn)檫`反勞動合同法第二十五條規(guī)定而屬于無效，你無需履行。你只需提前30天書面通知單位，不需要單位批準(zhǔn)，30天后就可以離職，單位必須為你辦理離職手續(xù)。 支付培訓(xùn)違約金的條件： 1.單位為你做了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 2.單位出了一筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用給第三方由第三方對你培訓(xùn)。 3.單位必須出示由第三方培訓(xùn)的發(fā)票。
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簽了三方協(xié)議，如果中途離職提前通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
不會退的，如果房東好說話，可以商量轉(zhuǎn)租，就是去找到繼續(xù)租房的人，然后那個人和房東重新簽合同，的押金就可以拿到了。
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合同三年干了兩個月想走是否還在試用期之內(nèi)，若在試用期之內(nèi)你要提前3天通知用人單位，要是過了試用期你要提前30天通知用人單位，然后辦理好離職手續(xù)。
2021.04.10 190 -
簽訂三方協(xié)議干了一個月離職實(shí)習(xí)期實(shí)際就是在工作因?yàn)闄n案關(guān)系和未畢業(yè)無法簽訂勞動合同，也無法享受正常的五險一金這期間如果企業(yè)有用人意向就會在實(shí)習(xí)初期簽訂一式三份的就業(yè)協(xié)議實(shí)習(xí)期結(jié)束并獲得相關(guān)學(xué)位企業(yè)也有意向與畢業(yè)生簽訂勞動合同那么就不可以規(guī)定試用期了。試用期可以辭職，
2020.08.18 708 -
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簽了三方協(xié)議干了一個月不想干了
現(xiàn)在勞動者與用人單位，都是勞動合同關(guān)系，你辭職就是解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動
2022-03-15 15,340 -
簽的三方協(xié)議干了一個月
如果單位沒有出錢為你做專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是一般的入職培訓(xùn)）并簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，那么你提前離職不需要支付違約金，即使勞動合同有約定也是因?yàn)檫`反勞動合同法第二十五條規(guī)定而屬于無效，你無需履行。
2022-04-14 15,340 -
簽了三方協(xié)議干了一個月又不想干了怎么辦
如果單位沒有出錢為你做專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是一般的入職培訓(xùn)）并簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，那么你提前離職不需要支付違約金，即使勞動合同有約定也是因?yàn)檫`反勞動合同法第二十五條規(guī)定而屬于無效，你無需履行。
2022-04-12 15,340 -
簽了合同干了6個月就走
1、辭職是勞動者的正當(dāng)權(quán)利，簽訂了勞動合同的勞動者提前一個月提出即可，一個月后即應(yīng)立即結(jié)算足額工資（包括加班工資等，不存在扣款之說）并走人，不行投訴勞動保障監(jiān)察大隊(duì)（局），也可提請勞動爭議仲裁。 2、
2022-03-23 15,340
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01:18
租房簽了一年合同想走怎么辦租房簽了一年合同，如果合同尚未到期就搬走，則承租方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。就租房而言，通常租賃合同會約定承租方繳納一定的押金，并約定當(dāng)承租方違約解除合同時，出租方有權(quán)沒收押金。即使沒有類似約定，出租方也有權(quán)要求承租方繼續(xù)履行合同，或者賠償出租方的
3,890 2022.05.11 -
01:15
結(jié)婚三個月想離婚怎么解決結(jié)婚三個月后想離婚的話，可以協(xié)議離婚也可以訴訟離婚，采取何種方式離婚，主要取決于雙方是否均自愿想要離婚?！睹穹ǖ洹穼Ψ蚱揠x婚的方式與程序做出了具體的規(guī)定。根據(jù)《民法典》第一千零七十六條的規(guī)定，夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自
2,969 2022.04.17 -
00:57
老板拖欠了三個月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。勞動保障行政部門應(yīng)該要從立案當(dāng)天開始的六十個工作日內(nèi)完成對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復(fù)雜的，經(jīng)過勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，可以延長三
1,069 2022.04.17
