久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 勞動法對員工辭退賠償是怎樣規(guī)定的

勞動法對員工辭退賠償是怎樣規(guī)定的

2022-11-28 19:16

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

香港在線咨詢顧問團

2022-11-28回復

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

吳莉律師

廣東天穗律師事務所

勞動法規(guī)定的,辭退員工的賠償標準根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

吳莉律師

廣東天穗律師事務所

《中華人民共和國勞動法》第一百零二條規(guī)定,勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應當依法承擔賠償責任。

律師普法更多>>
  • 勞動法辭退員工怎樣賠償
    勞動法辭退員工怎樣賠償

    勞動法辭退賠償計算: 按每工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償。但如果是因為員工違反公司規(guī)章制度或存在過錯,開除理由成立則沒有賠償,開除理由不成立的就是違法解除,要按每工作一年支付兩個月支付經(jīng)濟賠償。

    2020.02.21 169
  • 勞動法對辭退員工的賠償標準怎么規(guī)定的
    勞動法對辭退員工的賠償標準怎么規(guī)定的

    單位辭退員工的補償標準:如果單位具有無過錯性辭退等情形的,則勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的補償。

    2020.12.15 183
  • 新勞動法辭退員工賠償?shù)囊?guī)定
    新勞動法辭退員工賠償?shù)囊?guī)定

    新勞動法辭退員工賠償?shù)囊?guī)定為《勞動合同法》,其內(nèi)容為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年

    2020.07.01 232
專業(yè)問答更多>>
  • 勞動法單位無故辭退員工怎么賠償, 勞動法對辭退員工的規(guī)定是怎樣的

    勞動法單位無故辭退員工的賠償:出于保護勞動者利益的角度,我國的勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件,我國法律規(guī)定,若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工,無故辭退員工是需要賠償?shù)摹?根據(jù)勞動法規(guī)第八

    2022-05-06 15,340
  • 勞動法對辭退員工賠償?shù)囊?guī)定

    1、非法辭退員工的,用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個

    2022-11-20 15,340
  • 辭退員工新勞動法怎樣規(guī)定辭退員工賠償金

    根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的

    2021-03-22 15,340
  • 勞動法對辭退員工的賠償如何規(guī)定

    我的解答是: 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同(也就是我們常說的n+1個月工資的補償): (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不

    2022-07-10 15,340
法律短視頻更多>>
  • 勞動法辭退員工補償標準是怎樣的 01:20
    勞動法辭退員工補償標準是怎樣的

    辭退員工補償標準為: 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算,每滿1年需向員工支付1個月工資;滿6個月不滿1年的,則按1年計算;不滿6個月的,按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為,被辭退員工在

    10,924 2022.04.15
  • 勞動法規(guī)定辭退員工補償標準 01:51
    勞動法規(guī)定辭退員工補償標準

    辭退員工補償標準為: 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算,每滿1年需向員工支付1個月工資;滿6個月不滿1年的,則按1年計算;不滿6個月的,按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為,被辭退員工在

    9,508 2021.04.25
  • 勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退 01:14
    勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退

    用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)錄用人員的,應當優(yōu)

    2,635 2022.04.17
勞動糾紛不同階段法律問題導航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?