簽了三年的合同沒有簽遠(yuǎn)怎么賠償
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協(xié)商不成到發(fā)生所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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三年沒有簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金；公司違反規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；因勞動者違反規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。
可以主張經(jīng)濟(jì)補償金、雙倍工資的賠償，以及補繳社保。該單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。因為單位的違法行為，勞動者可以隨時辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金、雙倍工資（最多11個月）等。
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三年沒簽合同怎么賠償如果三年沒有簽訂勞動合同，應(yīng)該每月付給勞動者兩倍的工資，也就是說，將補償這三年的雙倍工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者沒
2022.04.16 2,573 -
三年沒有簽勞動合同怎么賠償如果三年以上合同未能簽訂，申請離職補償?shù)姆绞绞窍葏f(xié)商。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁；用人單位應(yīng)當(dāng)支付你未簽訂的勞動合同的工資、定金、經(jīng)濟(jì)補償金和雙倍工資；仲裁不成的，可以收集有關(guān)證據(jù)向法院提起訴訟。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
2022.04.13 1,470 -
勞動合同三年沒有簽怎么賠償如果三年以上合同未能簽訂，申請離職補償?shù)姆绞绞窍葏f(xié)商。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁；用人單位應(yīng)當(dāng)支付你未簽訂的勞動合同的工資、定金、經(jīng)濟(jì)補償金和雙倍工資；仲裁不成的，可以收集有關(guān)證據(jù)向法院提起訴訟。根據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用
2020.01.03 361
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干了三年沒簽合同怎么賠償
沒有簽勞動合同的，可以主張雙倍工資，但是最多不超過11個月，且訴訟時效為一年。因您已經(jīng)干三年了，超過雙倍工資的訴訟時效，因此不能主張未簽勞動合同的雙倍工資。但是可以主張經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額按照
2022-03-28 15,340 -
勞動合同沒有簽訂三年沒簽合同怎么賠償
1、工作三年未簽合同，按勞動合同法規(guī)定，視同用人單位與你簽訂了無固定期限合同，你可以要求用人單位與你補簽無固定期限合同的。 2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與
2022-07-09 15,340 -
三年沒簽合同賠償
1，雙倍工資賠償?shù)膯栴}，有個提出的時間限制問題。也就是說你得在1年內(nèi)提出，公司最多只能多付你11個月的雙倍工資。但目前來看，很顯然你已經(jīng)超過了要求賠償?shù)钠谙蕖?2，仲裁是勞動爭議必經(jīng)的前置程序，如果沒
2022-07-09 15,340 -
簽了三年的合同不續(xù)簽有賠償嗎?
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-08-14 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,033 2022.05.11 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,867 2022.05.18 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
