辭職曠工算曠工嗎
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勞動者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動，本人并無違反勞動紀律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟損失，也不應承擔賠償責任。因為在勞動關(guān)系中，適用風險責任由用人單位負擔原則，即勞動者依用人單位的要求提供勞動但產(chǎn)品或工作成果有瑕疵時，勞動者不負瑕疵擔保義務，不用承擔賠償責任，用人單位仍須給付全額工資。如果用人單位在勞動合同或工作規(guī)則中規(guī)定勞動者負瑕疵擔保責任，則應認定該規(guī)定無效。如某商場與營業(yè)員在勞動合同中約定“營業(yè)員工作期間商品丟失的，由營業(yè)員承擔賠償責任”的，該條款即應為無效規(guī)定，如果營業(yè)員本人并無故意或過失，則不應承擔賠償責任。
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曠工算在職嗎曠工是指員工未按照法定程序出勤；曠離是指員工未按照用人單位規(guī)定的材料和程序離職。勞動者解除勞動合同的，應當以書面形式提前三十日通知用人單位，但發(fā)生特定情形通知時間沒有時間限制，因此曠工如果沒有辦理離職手續(xù)仍然屬于在職。
2020.06.24 759 -
周六曠工算曠工嗎不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
2020.08.21 410 -
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辭職期間算曠工嗎
勞動者與辭職期間，也就是提交辭職申請后尚未離開用人單位，繼續(xù)工作的的期間，其實還是在勞動者與用人單位保持勞動合同關(guān)系的期間，所以勞動者應該合法合規(guī)的干好勞動者在用人單位的最后一班崗。應該遵守用人單位的
2022-03-10 15,340 -
曠工三天算不算曠工曠工3天算曠工嗎
勞動者辭職需要明確自己提出申請，用人單位辭退勞動者是需要有單位經(jīng)過法定程序產(chǎn)生的規(guī)章確定的。因此曠工是否導致用人單位可以辭退，需要結(jié)合用人單位的規(guī)章制度來確定。你所說的曠工三天并不產(chǎn)生勞動者申請辭職的
2022-10-22 15,340 -
曠工辭職工資怎么算？
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從工人本人的工資中扣除。但是，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的2
2021-11-12 15,340 -
離職曠工辭職
辭職和自離的區(qū)別： 自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。 1、有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走； 2、有的職工未說明
2022-12-18 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,485 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17
