公司扣拖欠工資合法嗎?
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工資是勞動(dòng)者正常工作所得，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不能扣取工資，否則屬違法行為。但用人單位在依法制定及公示相關(guān)規(guī)章制度后，是可以在法律許可的范圍內(nèi)扣取工資的，但扣工資不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，如果勞動(dòng)者遭遇公司無(wú)正當(dāng)理由克扣工資的，可要求公司賠償、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式處理解決。
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公司拖欠工資5天，一般不算違法。如果拖欠工資超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，是違法的。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?qǐng)支付令，也可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門依法處理。
公司拖欠工資不犯法但是違法?！秳趧?dòng)法》相關(guān)規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。
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公司拖欠工資違法嗎根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定拖欠勞動(dòng)者工資是違法的，如果勞動(dòng)者超過(guò)一個(gè)月不支付員工報(bào)酬就違反了我國(guó)法律規(guī)定。此時(shí)勞動(dòng)者可以采取一定的措施取回自己的工資，如向公司協(xié)商要求其支付工資，或者是向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁結(jié)果不
2022.04.16 940 -
公司拖欠工資公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
2020.07.06 610
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公司拖欠工資扣工資嗎
勞動(dòng)法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資。 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可
2022-03-27 15,340 -
員工拖欠公司工資合法嗎
員工擅自拖公司物品抵償工資違法。公司倒閉拖欠員工工資，員工應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法的途徑追討，可以向工會(huì)求助，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。對(duì)公司的財(cái)物，員工沒(méi)有
2022-04-28 15,340 -
公司拖欠工資可以代扣工資嗎
單位拖欠工資，這是不允許的，沒(méi)有合法理由拖欠工資屬于違法行為，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴要求支付，也可以向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門舉報(bào)單位這種違法行為，由執(zhí)法部門予以處理。只有在有下列情況之一的，用人單
2022-01-19 15,340 -
公司拖欠或克扣工資
公司拖欠或克扣工資是不合法的，員工有權(quán)要求公司支付，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 公司沒(méi)有按法定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，
2022-02-01 15,340
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公司拖欠工資 怎么辦當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動(dòng)者還可以直
1,726 2022.04.17 -
01:13
拖欠公司工資怎么辦公司拖欠員工工資最好是可以先協(xié)商解決，實(shí)在無(wú)法解決的可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外可以直接向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。如果員工對(duì)結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天內(nèi)到法院起訴。一般在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求公司在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付工資報(bào)酬，
1,021 2022.04.17 -
00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的時(shí)候，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問(wèn)題的，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,744 2022.05.11
