勞動(dòng)合同丟失簽訂的勞動(dòng)合同無效該怎么辦
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勞動(dòng)合同丟失，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》裁員規(guī)定范圍的，那么勞動(dòng)者不在裁員規(guī)定范圍的，就可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第四十一條 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； (二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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不必履行無效的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理，既包括以返還財(cái)產(chǎn)方式將雙方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)關(guān)系恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，也包括追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，重點(diǎn)是追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，締約責(zé)任是根據(jù)雙方當(dāng)事人原締約過錯(cuò)來確定的。只要存在締約過錯(cuò)，無論是用人單位還是勞動(dòng)者，均應(yīng)對(duì)自己的的締約過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，對(duì)用人單位一方承擔(dān)締約責(zé)任比較好掌握。
1、撤銷無效的勞動(dòng)合同 撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動(dòng)合同。全部無效的勞動(dòng)合同是國家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同，要停止履行。對(duì)于已履行的部分，對(duì)勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 2、修改合同 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無效的勞動(dòng)合同。 3、賠償損失 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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勞動(dòng)合同丟失，該怎么辦？勞動(dòng)合同遺失后是可以補(bǔ)辦的。一般來說勞動(dòng)合同一式三份，由職工、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份如果職工保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，然后加蓋印章。
2020.02.22 251 -
勞動(dòng)合同是無效的，該如何避免簽訂無效勞動(dòng)合同避免簽訂無效勞動(dòng)合同的方法有： 最關(guān)鍵的是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要堅(jiān)持合法的原則，即在當(dāng)事人雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的條款時(shí)，要嚴(yán)格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如招用16周歲以下的未成年人，就違反了國家禁止招用童工的規(guī)定;在合同里規(guī)定女職工在法定的
2020.10.05 169 -
勞動(dòng)合同簽訂無效應(yīng)該怎么辦呢?根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。 由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支
2020.06.17 151
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勞動(dòng)者丟失與簽訂的勞動(dòng)合同怎么辦
一般情況下，勞動(dòng)合同遺失可以補(bǔ)辦。 如果是員工丟失了勞動(dòng)合同，那可以到用人單位復(fù)印公司保存的勞動(dòng)合同，然后蓋章，標(biāo)注復(fù)印來源。單位不允許員工復(fù)印的，那可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門復(fù)印。勞動(dòng)合同通常是讓單位和勞
2023-07-17 15,340 -
怎么辦理勞動(dòng)合同簽訂合同丟失
一式三份，由你本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。如果用人單位不給復(fù)印，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門復(fù)印，方法同上。有合
2022-09-03 15,340 -
勞動(dòng)合同丟失怎么證明勞動(dòng)合同無效
1、勞動(dòng)合同應(yīng)該是一式兩份，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同遺失，用人單位應(yīng)該還有一份，所以可以要求用人單位提供原有的勞動(dòng)合同，來證明雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞
2022-11-16 15,340 -
勞動(dòng)合同丟失或者無效應(yīng)該怎么辦？
1、解除勞動(dòng)合同的證明丟失，可以讓原用人單位補(bǔ)辦的。原單位有義務(wù)給你出具的。 2、〈勞動(dòng)合同法〉第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞
2022-11-13 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,040 2022.06.15 -
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沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,643 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同無效的后果勞動(dòng)合同無效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
947 2022.05.13
