勞動(dòng)合同簽訂無(wú)效怎么辦？
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無(wú)效勞動(dòng)合同分為部分無(wú)效和全部無(wú)效兩種情況。部分無(wú)效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行，全部無(wú)效的勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束效力，用人單位應(yīng)參考同工同酬原則支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，并且過(guò)錯(cuò)方應(yīng)賠償造成的損失。依據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條無(wú)效勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式為： （1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 （2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。如果訂立勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對(duì)方，致使另一方上當(dāng)受騙，造成與實(shí)際情況不符的認(rèn)識(shí)和判斷，從而同意訂立的勞動(dòng)合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當(dāng)事人一方用可能實(shí)現(xiàn)的危害對(duì)方人身或財(cái)產(chǎn)安全的行為相要挾，迫使對(duì)方違背意愿而與其訂立勞動(dòng)合同。無(wú)論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動(dòng)合同都違背了勞動(dòng)合同訂立的原則；它的后果是侵犯了一方當(dāng)事人的權(quán)益，因而這種勞動(dòng)合同不具有法律效力。
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不必履行無(wú)效的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無(wú)效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，既包括以返還財(cái)產(chǎn)方式將雙方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)關(guān)系恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，也包括追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，重點(diǎn)是追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，締約責(zé)任是根據(jù)雙方當(dāng)事人原締約過(guò)錯(cuò)來(lái)確定的。只要存在締約過(guò)錯(cuò)，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，均應(yīng)對(duì)自己的的締約過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，對(duì)用人單位一方承擔(dān)締約責(zé)任比較好掌握。
不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)，用人單位應(yīng)當(dāng)自第二月起支付兩倍工資。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同簽訂無(wú)效應(yīng)該怎么辦呢?根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。 由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支
2020.06.17 151 -
公司無(wú)簽訂勞動(dòng)合同怎么辦入職公司超過(guò)一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出簽訂勞動(dòng)合同，并向公司主張每月兩倍的工資。 公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)調(diào)解組織調(diào)解； 仍未解決時(shí)，可向用工單位所在地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服，可向
2020.05.26 118 -
簽訂合同無(wú)效怎么辦？合同條款無(wú)效： （1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國(guó)家利益的合同；注意：一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實(shí)的合同，一般屬于可變更或撤銷的合同，只有在損害了國(guó)家利益時(shí)，才屬于無(wú)效合同。 （2）惡意串通，并損害國(guó)家、集體或第
2021.03.12 251
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簽訂了無(wú)效的勞動(dòng)合同怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，無(wú)效的勞動(dòng)合同包括： ①違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同; ②采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同。 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法原則。當(dāng)事人必須具備合法資格。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)
2022-06-28 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同，單位無(wú)效怎么辦
我的解答是： 一、內(nèi)容違法法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過(guò)六個(gè)月，不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等。 2/9 二、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同
2022-06-28 15,340 -
如果簽訂了無(wú)效的勞動(dòng)合同怎么辦
無(wú)效勞動(dòng)合同分為部分無(wú)效和全部無(wú)效兩種情況。部分無(wú)效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行，全部無(wú)效的勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束效力，用人單位應(yīng)參考同工同酬原則支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，并且過(guò)錯(cuò)方應(yīng)賠償造成的損失。 依據(jù)《勞
2022-04-21 15,340 -
公司騙我簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同怎么辦？
公司欺騙了勞動(dòng)者給勞動(dòng)者一份假勞動(dòng)合同，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無(wú)效，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞
2022-04-11 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,040 2022.06.15 -
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工程無(wú)簽訂合同怎么辦工程無(wú)簽訂合同的處理辦法如下： 1、工程沒(méi)有簽合同的，可以通過(guò)協(xié)商解決； 2、工程沒(méi)有簽合同的，可以向法院起訴來(lái)進(jìn)行處理。如果已實(shí)際履行口頭約定的工程內(nèi)容，實(shí)際有施工行為，并完成了相應(yīng)的、合格的工程量，有權(quán)要求建設(shè)方或者相應(yīng)的轉(zhuǎn)包方給予結(jié)算
989 2023.02.18 -
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15
