員工多久辭退合適
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位無故辭退勞動(dòng)者屬于違法解除勞動(dòng)合同，無論工作多久，都應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍（本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資）支付賠償金。 實(shí)踐中，無故辭退的情形幾乎不存在，用人單位解除員工勞動(dòng)合同都會(huì)有各種理由，只是這些理由是否成立。所依據(jù)的事實(shí)客觀存在，符合勞動(dòng)合同法第三十九條、四十條和四十一條規(guī)定，理由成立；反之不成立。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
提前30天通知用人單位辭職，試用期間提前3天通知即可。 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。
一般勞動(dòng)者無正當(dāng)理由連續(xù)曠工滿三天，用人單位可以辭退。具體期限可由用人單位規(guī)章制度決定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
-
員工曠工多久可以辭退員工曠工的天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，企業(yè)就可以辭退。對(duì)于嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度的員工，企業(yè)可以立即辭退且不用補(bǔ)償員工，一般連續(xù)曠工三天就屬于嚴(yán)重違紀(jì)。
2022.08.11 619 -
懷孕什么條件適合辭退員工？用人單位一般不得辭退懷孕女員工，除非該懷孕女員工： 1、存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和該用人單位設(shè)定的規(guī)章制度。 2、該懷孕女員工存在嚴(yán)重的失職行為或者謀私利、舞弊等不正當(dāng)行為，且給用人單位造成了重大的利益損害。 3、該懷孕女員工依法被追究了刑事責(zé)
2020.09.06 256 -
試用期員工不合適怎么辭退1、與部門經(jīng)理確認(rèn)人是否真的不合適，鑒于工作態(tài)度認(rèn)真，看公司是否有其他合適的崗位可以進(jìn)行調(diào)崗，最后再考慮辭退。 2、請(qǐng)用人部門對(duì)該員工進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正考核，拿到實(shí)質(zhì)的該員工不符合崗位要求的證據(jù)。 3、與員工做離職面談，聽聽如員工在試用期內(nèi)的自
2020.09.23 1,796
-
辭退員工提前多久通知合適？
辭退員工的，用人單位要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，辭退試用期員工需要提前三天通知，辭退嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、并給公司帶來直接實(shí)際損失的員工不需要提前通知，可以立即辦理辭退手續(xù)。
2023-02-05 15,340 -
辭退員工提前多久通知比較合適
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時(shí)用人單位會(huì)說是沒有人說過不讓你
2022-04-08 15,340 -
如何辭退合適的員工
常見辭退不當(dāng)有以下幾種常見情況： 1、許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無透明度，被辭退人員走得莫名其妙； 2、管理者因?yàn)樗饺硕髟归_除員工，公報(bào)私仇； 3、克扣被辭退人員工資時(shí)有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè)； 4、
2022-12-17 15,340 -
直接辭退員工要多少倍工資合適
相關(guān)法律依據(jù)： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2023-07-27 15,340
-
00:58
辭退永久合同的員工怎么賠償勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，辭退永久合同的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、如果員工在工作過程中，因?yàn)樽陨淼脑驅(qū)驹斐芍匾绊?，產(chǎn)生重大損害的，即使簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位也可以
2,105 2022.06.15 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25
