員工辭職時(shí)間提前多久合適
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!弊⒁猓?jiǎn)T工提前30天提出離職,用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng),或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí),也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請(qǐng),比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的,滿30天后,員工就有權(quán)辦理離職;公司逾期未辦理的,需要賠償因此給員工造成的損失。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
如果試用期勞動(dòng)者要辭職的,需提前三日通知用人單位,轉(zhuǎn)正后則需要提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先通知用人單位。
如果勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)想離職,那么勞動(dòng)者需要提前三天告知所在的單位,解除勞動(dòng)合同; 如果是已經(jīng)過了試用期,辦完轉(zhuǎn)正手續(xù)的正式員工,那么勞動(dòng)者需要提前三十天,并且以書面的形式通知所在的單位,才能解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同,也就是勞動(dòng)者在行使自己的解除權(quán)的權(quán)利。但是勞動(dòng)者需要提前通知所在的單位,避免造成單位的經(jīng)濟(jì)損失。
-
辭職提前多久通知合適
勞動(dòng)者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知。勞動(dòng)者還可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同:與用人單位協(xié)商一致解除;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,單方面解除;其他。
2020.06.01 161 -
員工辭職要提前多久
員工辭職要提前多久視具體情況而定。具體情況如下: 1、正常情況下員工辭職要提前30日; 2、在試用期內(nèi)要提前3日; 3、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有,在試用期內(nèi)的,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,
2022.04.06 1,481 -
員工辭職需提前多久
勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同,也就是勞動(dòng)者在行使自己的解除權(quán)的權(quán)利。但是勞動(dòng)者需要提前通知所在的單位,避免造成單位的經(jīng)濟(jì)損失。如果勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)想離職,那么勞動(dòng)者需要提前三天告知所在的單位,解除勞動(dòng)合同;如果是已經(jīng)過了試用期,辦
2022.04.12 2,617
-
辭職提前多久合適
1、如果是在試用期,則只要提前三天就可以了,過了試用期,則要提前三十日辭職; 2、如果在三十日內(nèi),雙方辦理好交接工作,也可以提前離職; 3、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》(2012修正)第三十七條【勞動(dòng)者提
2022-04-01 15,340 -
員工辭職提前多長(zhǎng)時(shí)間
1、一般而言,正式員工需要提前30天書面提出離職申請(qǐng),過30天無須公司批準(zhǔn)即可離職。 2、因此,你6月20日請(qǐng)辭,是需要7月20日離職才沒有任何法律風(fēng)險(xiǎn)的。 3、你想要提前離職的,可以收集公司未按時(shí)支
2022-07-21 15,340 -
要辭職需要提前多久辭職提前幾天合適
兼職申請(qǐng)離職沒有具體規(guī)定,可以提前三天提出?!秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2021-11-12 15,340 -
辭職提前要多久時(shí)間
在試用期的勞動(dòng)者辭職可以提前三天告知單位。如果不是試用期的勞動(dòng)者單方辭職要提前一個(gè)月通知用人單位。但是如果用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或
2022-03-18 15,340
-
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,對(duì)于在單位工作多年的老員工,主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的,如果用人單位在沒有違反勞動(dòng)法的情況之下,用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,只要員工提前30天通過書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知,當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí),有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同,另一方收到解除通知時(shí),合同就正式解除。但是,如果法定解除條件發(fā)生后,有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi),不行使解除權(quán),則喪失解除權(quán),應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷: 1、單位辭退員工,提前一個(gè)月通知,只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償,但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、根據(jù)辭退的原因不同,單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08