員工辭職提前多久提出合適
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員工離職提前多久提出一般需要提前三十日通知用人單位，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前通知解除勞動合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.01.27 562 -
辭職提前多久通知合適勞動者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知。勞動者還可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，單方面解除；其他。
2020.06.01 162 -
員工辭職要提前多久員工辭職要提前多久視具體情況而定。具體情況如下： 1、正常情況下員工辭職要提前30日； 2、在試用期內(nèi)要提前3日； 3、勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有，在試用期內(nèi)的，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，
2022.04.06 1,481
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辭職提前多久合適
1、如果是在試用期，則只要提前三天就可以了，過了試用期，則要提前三十日辭職； 2、如果在三十日內(nèi)，雙方辦理好交接工作，也可以提前離職； 3、法律依據(jù)：《勞動合同法》(2012修正)第三十七條【勞動者提
2022-04-01 15,340 -
新入職員工提前多久提出辭職
勞動者想辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單
2022-03-14 15,340 -
員工提出辭職需要提前多久
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據(jù)如下：《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解
2021-07-08 15,340 -
員工辭職提前多久可以提出離職？
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者在試用期內(nèi)提前三天辭職是合法的，并不需要用
2022-03-30 15,340
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
00:59
高鐵改簽提前多久改在高鐵發(fā)車前都能改簽，甚至在高鐵發(fā)車后2個小時內(nèi)也能改簽，但超過兩個小時后則不行。根據(jù)《中華人民共和國鐵路旅客運(yùn)輸規(guī)程》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)旅客不能按票面指定的日期車次乘車時，在列車有能力的前提下可以辦理一次提前或改晚乘車簽證手續(xù)。但值得注意的是
5,187 2022.04.17 -
01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,517 2022.04.17
