未立即訂立勞動合同辭退工人會怎么處理
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《勞動合同法》的第十條規(guī)定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同即已違反了以上規(guī)定，若再行辭退，則屬非法辭退，理應得到相應賠償。 1.未簽合同前二倍工資。與公司未簽合同，勞動者可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”，而得到雙倍工資，直至合同簽訂之日(最多不超過11個月)。 2.經(jīng)濟補償金。如果未簽合同又被辭退，也可以根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！?3.其他補償。 1)代通知金：如果用人單位沒有提前三十天發(fā)放辭退的書面通知，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條“用人單位與勞動者結束勞動關系，應當提前三十天以書面形式通知勞動者”的規(guī)定，勞動者可以向公司主張1個月工資的經(jīng)濟補償金。 2)社會保險金、加班費、押金等費用。需要補充的是，前文提到的“兩倍工資”的起算時間應為用工之日起滿一個月的次日，而訴訟時效為一年期，所以有未簽合同的勞動者可要抓緊時間，準備好證據(jù)，將維權進行到底。
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對于用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的違法行為，《勞動合同法》規(guī)定了一種懲罰性的民事賠償責任即：應當向勞動者支付二倍的月工資。
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未訂立勞動合同怎么舉證未簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、社會保險記錄。 2、工資發(fā)放記錄。 3、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄表。 4、房貸收入、繳稅證明。 5、考勤卡。 6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。
2020.10.18 115 -
未簽訂勞動合同辭職能立馬走人嗎沒簽勞動合同辭職流程為： 1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職； 2、勞動者按約定辦理工作交接； 3、用人單位出具離職的證明。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查
2020.04.13 179 -
建立勞動關系后應當立即簽訂勞動合同嗎?已建立勞動關系的，應當自用工之日起一個月之內(nèi)簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，是視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.06.07 213
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沒有訂立勞動合同被辭退怎么處理
勞動者沒有簽署勞動合同就被辭退，可以依法要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資以及拖欠的工資；如果被無過錯辭退的，可以要求經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年單位需要支付一個月工資；違法辭退的
2022-07-13 15,340 -
簽訂勞動合同后可以立即辭職嗎
剛簽了勞動合同，就不想干的，是可以辭職的。 我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-11-11 15,340 -
訂立勞動合同在什么后即告成立
合法原則指遵守國家法律、行政法規(guī)的原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時，不能違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，這是勞動合同得以有效并受法律保護的前提條件。依法訂立勞動合同，必須符合幾項要求： 1．訂立勞
2022-08-13 15,340 -
訂立書面勞動合同即建立勞動關系嗎
1、決定是否建立勞動關系的是企業(yè)用工事實。 只有企業(yè)開始用工，勞動者才與企業(yè)建立勞動關系。勞動合同法第10條第二款規(guī)定，“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動
2022-11-12 15,340
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
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合同怎么訂立根據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同訂立的方法為： 1、訂立合同的雙方當事人要作出明確的真實意思表示，主要包括兩個階段，即要約和承諾。受要約人同意要約的意思表示后，雙方明確約定承若的時間，并在要約確定的期限內(nèi)到達，承諾通知到達要約人時生效，雙方承諾生
2,859 2022.04.17 -
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未成年人有權訂立合同嗎十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。未成年人是否有權訂立合同與其民事行為能力有，關法律將未成年人的民事行為能力分成三個階段，第一：十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人；第
1,197 2022.05.11
