員工上班被辭退公司可以作為證據(jù)嗎
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公司無故辭退員工,社保與工資卡可以作為證據(jù)。 用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院； 3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
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員工因病假不能上班公司一般不可以辭退該員工。但醫(yī)療期滿后，如果員工具有不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作等情形的，則公司可以辭退該員工，但要提前三十日書面通知該員工或者向其支付代通知金。
1、員工上班玩手機(jī)公司能否辭退得分情況：首先，員工上班玩手機(jī)，無特別約定的情況下公司不能辭退。其次，員工上班玩手機(jī)，屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的公司可以辭退。 2、對(duì)于員工玩手機(jī)的行為，單位應(yīng)該更注意平時(shí)工作中的溝通與交流，使其能夠杜絕小錯(cuò)誤。如員工屢教不改的，則可通過單位的規(guī)章制度給予相應(yīng)的處罰措施。 3、建議單位的規(guī)章制度有一定的循序漸進(jìn)性，即處罰行為分為如警告、嚴(yán)重警告、解除勞動(dòng)合同等梯度;并且將幾種處罰方式聯(lián)系起來使用，如“員工上班期間玩手機(jī)看電影電視劇或從事其他與工作無關(guān)的活動(dòng)，屬于輕微違紀(jì)”、“兩次輕微違紀(jì)屬于中度違紀(jì)，兩次中度違紀(jì)屬于嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同”。
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上班可以辭退員工嗎？公司可以辭退員工。單位能夠開除員工的情形如下； 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。2、在試用期間被證明不符合錄用條件的。3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響
2022.11.07 378 -
公司不想安排員工上班可以不辭退員工嗎勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；向公司發(fā)出書面通知，要求恢復(fù)你的工作、支付你全額工資；向公司發(fā)出書面辭職，以用人單位未提供“勞動(dòng)條件”為由，要求用人單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不辭退勞動(dòng)者,又不安其上班,但是用
2020.02.16 431 -
員工上班遲到可以辭退嗎員工上班遲到一般是不可以辭退的，如果是因?yàn)閱T工多次遲到，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，辭退員工，并且不用支付補(bǔ)償金。
2020.01.13 354
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公司無故辭退員工，社保，工資卡可以作為證據(jù)嗎
公司無故辭退員工,社保與工資卡可以作為證據(jù)。 用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)
2022-05-10 15,340 -
什么可以作為辭退員工證據(jù)
有勞動(dòng)合同或在這家公司工作的證據(jù)，這是基礎(chǔ)，其次，可以要求用人單位出具書面的解除勞動(dòng)合同通知或者錄音、找證人證明，是該用人單位與你解除的勞動(dòng)合同。
2022-07-20 15,340 -
公司可以無故辭退員工嗎，社保和工資卡可以作為證據(jù)嗎
公司無故辭退員工,社保與工資卡可以作為證據(jù)。 用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)
2022-05-08 15,340 -
公司無故辭退員工，社保和工資卡可以作為證據(jù)嗎
公司無故辭退員工,社保與工資卡可以作為證據(jù)。 用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)
2022-05-10 15,340
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,853 2022.05.11 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,307 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,576 2022.05.11
