公司自動辭退員工社?？梢宰鳛樽C據(jù)嗎
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公司無故辭退員工,社保與工資卡可以作為證據(jù)。 用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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兩種情況第一種不打考勤單位是不可以辭退勞動者的，不打考勤不屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，如果是用人單位違反辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。第二種勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。理解這一條款，一是用人單位制定了規(guī)章制度，且規(guī)章制度具有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法。二是員工違反規(guī)章制度的行為屬于情節(jié)和性質(zhì)嚴(yán)重。
兩種情況第一不打考勤單位是不可以辭退勞動者的,不打考勤不屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,如果用人單位違反辭退勞動者的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。第二勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。理解這一條款，一是用人單位制定了規(guī)章制度，且規(guī)章制度具有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法。二是員工違反規(guī)章制度的行為屬于情節(jié)和性質(zhì)嚴(yán)重。至于何為嚴(yán)重，則應(yīng)由用人單位規(guī)章制度作出具體規(guī)定。
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公司以未打卡辭退員工可以嗎兩種情況第一不打考勤單位是不可以辭退勞動者的,不打考勤不屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,如果用人單位違反辭退勞動者的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。第二勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。理解這一條款，一是用人單位制定了規(guī)章
2020.09.29 1,414 -
公司可以以員工不勝任工作辭退員工嗎公司因勞動者不能勝任工作解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，才能單方面解除勞動合同。 解除勞動合同時，公司還需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資
2020.10.03 806 -
辭退自動辭退的員工，公司有賠償嗎用人單位有下列情形之一的，勞動者主動辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)
2020.11.08 209
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公司無故辭退員工，社保，工資卡可以作為證據(jù)嗎
公司無故辭退員工,社保與工資卡可以作為證據(jù)。 用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動
2022-05-10 15,340 -
公司無故辭退員工，社保和工資卡可以作為證據(jù)嗎？
公司無故辭退員工,社保與工資卡可以作為證據(jù)。 用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動
2022-05-08 15,340 -
公司無故辭退員工，社保和工資卡可以作為證據(jù)嗎
公司無故辭退員工,社保與工資卡可以作為證據(jù)。 用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動
2022-05-10 15,340 -
公司可以無故辭退員工嗎，社保和工資卡可以作為證據(jù)嗎
公司無故辭退員工,社保與工資卡可以作為證據(jù)。 用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動
2022-05-08 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,307 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,576 2022.05.11 -
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,853 2022.05.11
