公司可以無故辭退員工嗎，社保和工資卡可以作為證據(jù)嗎
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公司無故辭退員工,社保與工資卡可以作為證據(jù)。 用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、可以不請當?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠程指導服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
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公司無故辭退員工可以不同意，但如果是以下情形的，公司可以單方面解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等。
兩種情況第一不打考勤單位是不可以辭退勞動者的,不打考勤不屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度,如果用人單位違反辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金。第二勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。理解這一條款，一是用人單位制定了規(guī)章制度，且規(guī)章制度具有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法。二是員工違反規(guī)章制度的行為屬于情節(jié)和性質(zhì)嚴重。至于何為嚴重，則應由用人單位規(guī)章制度作出具體規(guī)定。
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公司可以以員工不勝任工作辭退員工嗎公司因勞動者不能勝任工作解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，才能單方面解除勞動合同。 解除勞動合同時，公司還需支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資
2020.10.03 806 -
公司以未打卡辭退員工可以嗎兩種情況第一不打考勤單位是不可以辭退勞動者的,不打考勤不屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度,如果用人單位違反辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金。第二勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。理解這一條款，一是用人單位制定了規(guī)章
2020.09.29 1,414 -
公司可以辭退員工員工日結(jié)工資嗎法律規(guī)定被開除了工資是當天全部結(jié)清，法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但實踐中可能會在下一次工資發(fā)放的日子結(jié)清。
2020.03.07 378
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公司無故辭退員工，社保和工資卡可以作為證據(jù)嗎？
公司無故辭退員工,社保與工資卡可以作為證據(jù)。 用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動
2022-05-08 15,340 -
公司無故辭退員工，而社保和工資卡又作為證據(jù)有效嗎
公司無故辭退員工,社保與工資卡可以作為證據(jù)。 用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動
2022-05-05 15,340 -
公司可以無故辭退員工嗎
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申
2022-04-07 15,340 -
員工無故曠工公司可以辭退員工嗎
員工曠工是屬于嚴重違紀行為，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，員工有嚴重違紀的情況，單位可以辭退員工，且并不需要支付員工經(jīng)濟補償。根據(jù)單位管理規(guī)定的不同，針對員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒
2022-03-21 15,340
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,576 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,307 2022.05.11 -
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,853 2022.05.11
