女員工懷孕被辭退后公司可否要求賠償金
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按規(guī)定員工懷孕后，除非其犯有法定的過錯，否則公司不能單方解除勞動合同。如果公司違法解除勞動合同，需要承擔相應的法律責任。不過，因為懷孕屬于員工私事，所以有些公司可能根本不知道員工懷孕，剛好辭退了對方，那么就需要確定接下來的處理。 按規(guī)定，公司不得隨意解除懷孕女員工，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，公司應當將勞動合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。 如果公司違規(guī)辭退女員工，將要支付相應的賠償金。并且，支付賠償金時是按照以下的標準二倍： 1、按員工在本公司工作的年限； 2、每滿一年向員工支付一個月工資； 3、工作六個月以上不滿一年的按一年計算； 4、不滿六個月的向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 注意，這里的月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 不過，公司不知情的情況下辭退懷孕女員工，可以按以下處理： 1、公司應該恢復跟員工的勞動關(guān)系； 2、續(xù)簽勞動合同至哺乳期結(jié)束； 3、接受賠償金的，需要退還給公司。 另外，女員工被公司辭退后，可以選擇要求公司繼續(xù)履行勞動合同，還是按要求支付賠償金，這點不受限制。 最后，相對于其他員工，懷孕女職工行動力較弱，并且一旦進入分娩期，公司需給產(chǎn)假修養(yǎng)，那么所在公司可能會有人才流失。所以，有些公司便會以不知情等辭退女員工，嚴重傷害員工的利益，因此必要時可以去法院起訴處理。
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處在懷孕期的員工不可以被辭退。不但不能辭退，而且如果合同時間到了，要順延到懷孕期，還有哺乳期結(jié)束。如果被違法辭退了，女性職工可以要求用人單位支付賠償金。
懷孕遭辭退，除過失性辭退外，用人單位應當向勞動者支付雙倍賠償金。用人單位非過失性辭退懷孕職工屬于違法辭退，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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懷孕期間被公司辭退可以要求賠償嗎公司被收購辭退孕期職工的，如果員工不存在勞動合同法第三十九條的情形之一，需要賠償。因為公司被收購，由新單位履行勞動合同的義務，如果沒有合法理由就辭退員工的，需要賠償。
2020.01.04 116 -
公司裁員辭退懷孕員工要怎么賠償公司裁員不能辭退孕婦，公司裁員辭退孕婦的屬于違法解除勞動合同，公司應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。 懷孕期間被辭退申請仲裁需要以下材料： 1、仲裁申請書2份； 2、申請人身份
2022.07.12 309 -
懷孕員工公司辭退如何賠償？女職工在孕期的，用人單位不得無過失性辭退或者經(jīng)濟裁員。用人單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。若用人單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，還應支付產(chǎn)假工資。
2020.01.29 385
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女職工懷孕期被辭退可以要求公司賠償嗎孕婦被辭退
女職工孕期本人沒有法定過錯，用人單位不可以解除合同，但女職工本人可以解除勞動合同，可以與用人單位協(xié)商一致或者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位應當按照勞動合同約定的工資
2022-04-14 15,340 -
女職工懷孕被辭退可以要求公司賠償嗎?
女職工孕期本人沒有法定過錯，用人單位不可以解除合同，但女職工本人可以解除勞動合同，可以與用人單位協(xié)商一致或者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位應當按照勞動合同約定的工資
2022-04-18 15,340 -
女職工孕期被辭退可以要求公司賠償嗎孕婦被辭退能否要求公司賠償？
女職工孕期本人沒有法定過錯，用人單位不可以解除合同，但女職工本人可以解除勞動合同，可以與用人單位協(xié)商一致或者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位應當按照勞動合同約定的工資
2022-04-08 15,340 -
懷孕女員工被辭退賠償
懷孕女員工被辭退賠償： 根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，
2022-01-22 15,340
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00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政
1,920 2022.04.17
