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多久可以簽訂勞動合同根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系時，就應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.06.15 139 -
工作簽訂勞動合同后多久繳納社保工作簽訂勞動合同應當自用工之日起三十日內(nèi)繳納社保，未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經(jīng)濟補償金。
2020.12.10 216
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勞動合同簽訂后多久可以領取社保
自用工之日起（不是訂立勞動合同之日），用人單位和勞動者均應參加社會保險，依法繳納社會保險費。用人單位應當在用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記，依法繳納社保。社會保險基金按照保險類型確定資金來源
2022-04-02 15,340 -
勞動合同簽訂以后要多久才可以上社保?
自用工之日起（不是訂立勞動合同之日），用人單位和勞動者均應參加社會保險，依法繳納社會保險費。用人單位應當在用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記，依法繳納社保。社會保險基金按照保險類型確定資金來源
2022-04-09 15,340 -
勞動合同簽訂后多久可以交社保
你好勞動法規(guī)定，一個月內(nèi)用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同，而且勞動者從上班之日起就與用人單位建立起勞動關系，是單位的員工（那怕在試用期，沒有簽訂合同，也是單位員工，根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位和勞動者形
2022-03-31 15,340 -
簽訂勞動合同當月可以領取社保嗎？
我的解答是： 不可以同時簽訂兩個勞動合同，因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當?shù)厝肆Y源和社會保障部門對勞動和同進行鑒證，現(xiàn)在勞動合同鑒證都是實名制的，都是全國聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時候，需要提供本人
2022-07-08 15,340
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01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:07
拘留后多久可以取保在整個刑事案件的偵查審理過程中，只要符合《刑事訴訟法》規(guī)定的取保候?qū)彽臈l件，交納保證金或提供保證人就可以申請取保候?qū)?。并不是必須要被拘留多少天后，才可以申請取保候?qū)?。因此，取保候?qū)彌]有時間限制，只要符合條件就可以申請取保候?qū)彙?具體而言，根
1,993 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
