簽了勞動合同后多久才可以領取五險一金
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簽勞動合同三十日內(nèi)交五險。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。五險指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
簽合同后一般30日內(nèi)交五險一金，公司會在30日內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記?！拔咫U”指的是五種社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險?！耙唤稹敝傅氖亲》抗e金。
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簽合同后一般多久交五險一金簽勞動合同的當月就給交社會保險的。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2020.12.14 292 -
沒簽勞動合同可以交五險一金嗎即使未簽勞動合同，但用人單位與勞動者存在事實勞動關系的，用人單位需要與勞動者共同按規(guī)定繳納五險一金。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)，依法繳存。
2020.05.08 182
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簽了勞動合同多久可以交五險一金
用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，用人單位在簽訂勞動合同之日起30天內(nèi)，給勞動者辦理社保和公積金手續(xù)。 《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三
2022-05-04 15,340 -
簽了勞動合同多久交五險一金
用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，未給勞動者繳納社會保險，用人單位違法。 用人單位在勞動者入職的當月就應該為勞動者繳納各項社會保險。 《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政
2022-03-21 15,340 -
一簽三方勞動合同要多久才可以辦理五險一金
用人單位與勞動者建立勞動關系后，就應該為勞動者繳納社會保險，無論是否簽訂勞動合同都應該繳納社會保險。 如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月的雙倍工資。
2022-07-27 15,340 -
多久后才可以享受五險一金
1、：積累繳納期限15年；2、：積累交滿10年，在退休后就不用繼續(xù)繳納就可以直接免費享受；3、：必須要交滿一年的保險，并且你在生育的時候要處在參保狀態(tài)下，這樣就可以享受生育津貼；4、：必須要交滿一年才
2022-09-01 15,340
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00:57
入職后多久交五險一金入職后30日內(nèi)交五險一金。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險
18,687 2022.05.11 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:55
失業(yè)后多久可以領失業(yè)金失業(yè)后，只有在辦理完失業(yè)登記后，符合領取失業(yè)金條件的情況下，才可領取失業(yè)金。繳納方累計繳費時間滿1年不足5年的，領取期限最長是12個月。累計繳費時間滿5年不足10年的，期限最長為18個月。累計繳費時間10年以上的，期限最長是24個月。一般會
8,047 2022.05.11
