離職后工資是否結(jié)清？
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勞動者合法解除勞動合同（辭職）時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據(jù)。
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離職是否會有結(jié)清工資一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內(nèi)辦理相關的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險關系，同時結(jié)清勞動者的工資報酬?，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清，但是根據(jù)各相關法律的規(guī)定，用人單位應該在員工離職時結(jié)清。
2020.09.05 216 -
離職之后是結(jié)清工資嗎是的。根據(jù)國家相關法律的規(guī)定，用人單位應該在員工離職當天結(jié)清所有的工資。如果沒有一次性結(jié)清的話應該和員工協(xié)商支付工資的時間，然后按期支付應該支付的工資。一直拖欠的話是違法的，員工可以起訴用人單位。
2020.02.07 393 -
員工離職工資是否立刻結(jié)清離職當天可以結(jié)清工資，也可以在下個月發(fā)工資的時候一起發(fā)放。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.09.04 457
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離職后工資是否結(jié)清
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：資是用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者付出了勞動，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條
2022-04-21 15,340 -
離職后工資是否應該結(jié)清
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：資是用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者付出了勞動，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條
2022-04-15 15,340 -
離職后，工資是否應該結(jié)清
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：資是用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者付出了勞動，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條
2022-05-01 15,340 -
離職后工資能否馬上結(jié)清？
辭職后工資未結(jié)清可以要求公司寫一份欠條，但是我國法律有規(guī)定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《勞動部關于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》
2022-07-06 15,340
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00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
01:01
離職可以當天離開當天結(jié)工資嗎離職可以當天離開當天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應當依法支付工資。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11
