離職后，工資是否要結清
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一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續(xù)、轉移保險關系，同時結清勞動者的工資報酬?，F行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結清，但是根據各相關法律的規(guī)定，用人單位應該在員工離職時結清。
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離職是否應結算清工資勞動者合法解除勞動合同（辭職）時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一
2020.02.25 758 -
離職是不是要結清工資是的。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠,當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位
2020.10.06 1,072 -
離職之后是結清工資嗎是的。根據國家相關法律的規(guī)定，用人單位應該在員工離職當天結清所有的工資。如果沒有一次性結清的話應該和員工協商支付工資的時間，然后按期支付應該支付的工資。一直拖欠的話是違法的，員工可以起訴用人單位。
2020.02.07 393
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離職后工資是否結清
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：資是用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者付出了勞動，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條
2022-04-21 15,340 -
離職后工資是否應該結清
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：資是用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者付出了勞動，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條
2022-04-15 15,340 -
辭職是否要結清工資
是的，用人單位應依法支付勞動者工資。根據《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制
2022-03-11 15,340 -
離職后，工資是當月結清還是隔月結清
要求支付工資是勞動者的法定權利，因此，只要您實際付出勞動的，在離職時就有權要求用人單位支付工資。 【1】您離職當月的工資（或經濟補償金、賠償金）法律規(guī)定是在辦結工作交接時一次性支付，但實踐中隔月支付的
2022-03-23 15,340
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00:54
離職不給結清工資怎么辦離職不給結清工資，員工可以選擇以下維權途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權責令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,152 2022.05.11 -
01:01
離職可以當天離開當天結工資嗎離職可以當天離開當天結工資。但是離職除了協商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結工資的，若單位不能立即結工資的
7,448 2022.05.11 -
01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應當依法支付工資。根據相關法律規(guī)定可知，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
16,969 2022.05.11
