離職后工資是否應(yīng)當結(jié)清？
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勞動者合法解除勞動合同（辭職）時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。
是的，勞動者和用人單位依法解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。允許勞資雙方對離職員工工資的付清時間進行約定，如果約定公司在下月度支付全體員工工資時付清員工的工資，也是可行的。
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離職當天工資是否全部結(jié)清離職當天工資可以全部結(jié)清。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部
2020.09.28 251 -
離職當天工資是否全部結(jié)清離職當天工資可以全部結(jié)清。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部
2021.12.11 2,047 -
從公司離職工資是否當天結(jié)清是的，勞動者配合公司辦好交接手續(xù)，可以要求公司及時結(jié)付工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者解除合同，應(yīng)在勞動者辦理離職手續(xù)時一次性支付所有工資，不能拖欠，否則就侵犯了勞動者的合法權(quán)益。
2020.05.30 430
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自動離職是否應(yīng)當結(jié)清工資
自動離職屬于違法解除合同，應(yīng)當結(jié)清工資，但也應(yīng)當賠償用人單位損失。自動離職，即不告而別，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種違法行為，屬于違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同
2022-03-16 15,340 -
離職后工資是否應(yīng)該結(jié)清
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：資是用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者付出了勞動，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標準支付報酬。按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條
2022-04-15 15,340 -
離職后工資是否結(jié)清
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：資是用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者付出了勞動，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標準支付報酬。按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條
2022-04-21 15,340 -
離職后，工資是當月結(jié)清還是隔月結(jié)清
要求支付工資是勞動者的法定權(quán)利，因此，只要您實際付出勞動的，在離職時就有權(quán)要求用人單位支付工資。 【1】您離職當月的工資（或經(jīng)濟補償金、賠償金）法律規(guī)定是在辦結(jié)工作交接時一次性支付，但實踐中隔月支付的
2022-03-23 15,340
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00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,154 2022.05.11 -
01:01
離職可以當天離開當天結(jié)工資嗎離職可以當天離開當天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應(yīng)的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,449 2022.05.11 -
01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
16,980 2022.05.11
