員工在什么樣的困難下才能給予工傷賠償?
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工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和地方法律規(guī)定執(zhí)行的，和行業(yè)并沒有直接關(guān)系。 依據(jù)《工行保險(xiǎn)條例》 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。 （二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額 （三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
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經(jīng)營十分困難的企業(yè)職工工資，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意并報(bào)企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。
用人單位違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
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工人在工地上受傷怎樣才能賠償工地上受傷的，應(yīng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定；認(rèn)定為工傷的，再進(jìn)行傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)、工傷醫(yī)療待遇。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定
2020.09.08 207 -
給予10級(jí)工傷賠償勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金中，按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)合
2020.08.08 156 -
企業(yè)嚴(yán)重困難裁員怎樣賠償如果企業(yè)因嚴(yán)重困難而依法裁員的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.24 206
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企業(yè)在什么樣的困難下才給員工進(jìn)行工傷賠償, 企業(yè)如
工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和地方法律規(guī)定執(zhí)行的，和行業(yè)并沒有直接關(guān)系。 依據(jù)《工行保險(xiǎn)條例》 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
2022-04-25 15,340 -
什么叫工傷，企業(yè)在什么樣的困難下給員工進(jìn)行工傷賠償
工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和地方法律規(guī)定執(zhí)行的，和行業(yè)并沒有直接關(guān)系。 依據(jù)《工行保險(xiǎn)條例》 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
2022-04-23 15,340 -
企業(yè)在什么樣的困難下才給員工進(jìn)行工傷賠償, 企業(yè)如何進(jìn)行工傷賠償
工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和地方法律規(guī)定執(zhí)行的，和行業(yè)并沒有直接關(guān)系。 依據(jù)《工行保險(xiǎn)條例》 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
2022-04-09 15,340 -
公司困難給員工發(fā)福利是怎樣的
要調(diào)動(dòng)一切資源，保障員工源動(dòng)力。員工的源動(dòng)力就是工資收入，在困難時(shí)期，員工工資收入可以適當(dāng)少發(fā)一些，但是不能持續(xù)給員工發(fā)基本工資。尤其是對(duì)于骨干員工和基層員工來說這個(gè)工資收入就是他們養(yǎng)家糊口的唯一來源
2022-06-14 15,340
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01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
01:08
工傷賠償要多久能賠下來工傷賠償一般是需要一年左右才能夠拿到手中的。但這一年的時(shí)間只是作為大概的參考，因?yàn)闊o法確認(rèn)在工傷認(rèn)定和申請(qǐng)工傷賠償?shù)倪@些環(huán)節(jié)當(dāng)中可能還會(huì)發(fā)生爭議的。從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，勞動(dòng)部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)
4,428 2022.04.15 -
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,339 2022.05.11
