企業(yè)違約解除勞動合同補償金怎么計算
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公司違約解除勞動合同經濟補償金規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
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根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
解除勞動合同違約金的計算方式： 1、雙方當事人協(xié)商一致可以自行約定解除勞動合同的違約金； 2、用人單位符合解除合同需要給付經濟補償?shù)那樾?，補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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違約金解除勞動合同怎么計算解除勞動合同違約金的計算方式是，按勞動合同中約定的方式來計算，或者按照給公司造成的實際損失來計算，但違約金的數(shù)額不能超過單位提供的專項培訓費，即不能超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費。
2020.02.05 190 -
解除勞動合同違約金怎么計算勞動者提前30日，試用期提前3日通知用人單位提出解除勞動合同，用人單位不支付經濟補償，勞動者也不需要交違約金。依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，勞動者不但不需要交違約金，用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工
2020.11.07 173 -
勞動合同解除補償金怎么計算1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償
2020.03.13 204
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企業(yè)解除勞動合同的補償金如何計算?
公司違法解除合同，需要給您一個月工資的經濟補償金。協(xié)商不成，到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局投訴。 法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四
2022-04-02 15,340 -
解除勞動合同違約金怎么計算
1、合同對違約金有具體約定的按約定，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理; 2、違約金的計算依據(jù)是合同總價; 3、約定違約金數(shù)額一般以不超過合同未履行部分的價金總額為限。根據(jù)《中華人民共和國民
2022-06-03 15,340 -
企業(yè)提前解除勞動合同的經濟補償金怎么計算，企業(yè)解除合同怎么賠償
經濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金=工作年限×月工資企業(yè)在什么
2022-03-22 15,340 -
企業(yè)違法解除勞動合同雙倍補償金怎么算？
1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本
2022-04-22 15,340
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
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