患職業(yè)病后離職的注意事項都包括哪些
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用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當將可能產生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。 在職業(yè)病防治中，相關單位要進一步保護工人的健康及權益，明確職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應急時的健康檢查及離崗后的醫(yī)學隨訪，用人單位安排勞動者接受職業(yè)健康體檢應視為正常出勤，并承擔相應費用。勞動者離開原崗位或原用人單位后，兩年內出現疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機構申請診斷。經診斷，鑒定為職業(yè)病的職工，認定為工傷，依法享有工傷保險和其他職業(yè)病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔。 職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。診斷為職業(yè)病的，應到當地勞動保障部門申請傷殘等級，并與所在單位聯系，依法享有職業(yè)病治療、康復以及賠償等待遇。用人單位不履行賠償義務的，勞動者可以到當地勞動保障部門投訴，也可以向人民法院起訴。
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辦理離職手續(xù)的注意事項： 1、寫辭職信，包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。 2、和主管詳談，看離職請求是否能夠得到批準和支持。 3、交接工作，在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。 4、人事手續(xù)，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。
職業(yè)病是指從事相關職業(yè)在工作勞動過程中所產生引起的疾病，可稱為職業(yè)病。 按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，被確診的職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應當按照國家有關規(guī)定； 安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。 用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。 職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。
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2022.04.15 132
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患職業(yè)病后離職的注意事項有哪些？
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當將可能產生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。 在職業(yè)病防治中，相關單位要進一步保護工人的健康及
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患職業(yè)病后離職的注意事項
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當將可能產生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。 在職業(yè)病防治中，相關單位要進一步保護工人的健康及
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2022-04-13 15,340 -
職業(yè)病包括哪些職業(yè)病
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