勞動合同法每周工作時間是多少
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《勞動合同法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
勞動法規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。但除了此標準工時外，還存在綜合工時制以及不定時工時制。綜合工時制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。綜合工時制需經(jīng)勞動保障行政部門審批才可實行。如交通、鐵路等行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工，可以實行綜合工時制。不定時工時制。不定時工時制需經(jīng)勞動保障行政部門審批，參照標準工時制核定工作量。實踐中，如企業(yè)中的高級管理人員、銷售人員可以實行不定時工作制。另外，加班時間一般每日不得超過一小時，特殊原因每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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勞動法規(guī)定每周工作時間是多久勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，每周至少休息1日。企業(yè)應生產(chǎn)特點不能實行以上工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每
2020.04.03 244 -
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2021-12-15 15,340 -
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關(guān)于職工的工作時間，我國《勞動法》和相關(guān)的法律文件都有明確規(guī)定?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。《國務院關(guān)于職工工作時間
2022-04-23 15,340 -
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2022-04-03 15,340
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每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,792 2022.04.17 -
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,692 2022.04.15 -
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勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,705 2022.04.15
