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公司沒(méi)交社保沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償

2022-09-03 08:10

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第一,依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用人單位的法定義務(wù),用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起至一年內(nèi)支付雙倍工資。一年之后如果還沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第二,依法為勞動(dòng)者繳納社保、公積金是用人單位的法定義務(wù),用人單位不繳納的,勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳,并賠償損失。

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用人單位要賠償勞動(dòng)者雙倍工資。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定,用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險(xiǎn)的做法也是不符合法律規(guī)定的,可以與單位協(xié)商讓其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

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公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同和社保的,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有繳納社保的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。

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