勞動合同法第七條有沒有沒有固定的工作時間
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《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。 一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。 《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
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勞動合同中沒有寫明工作時間僅僅屬于書寫不當(dāng)，還是有效的，但是還沒有上升到違法的程度，因為沒有約定還可以法定，法律規(guī)定就是每周上班時間不能超過40小時。如果用人單位讓勞動者每周上班時間超過40小時，就應(yīng)按超過時間向勞動者發(fā)放加班工資。
勞動法沒有規(guī)定每月的工作時間，而是約定了每周的工作時間。國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均周工作時間不超過四十四小時的工作時間制度，用人單位應(yīng)依規(guī)定的工時制度，合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準。
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勞動合同沒有工作時間限制嗎勞務(wù)合同對工作時間沒有限制。目前每天的勞動時間一般都不會超過八個小時，除此之外，都是各單位自行確定勞動時間，不能強迫勞動。但是，非全日制用工一般有勞動時間限制。勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十
2020.04.05 622 -
勞動合同沒寫工作時間有效嗎勞動合同中沒有寫明工作時間僅僅屬于書寫不當(dāng)，還是有效的，但是還沒有上升到違法的程度，因為沒有約定還可以法定，法律規(guī)定就是每周上班時間不能超過40小時。如果用人單位讓勞動者每周上班時間超過40小時，就應(yīng)按超過時間向勞動者發(fā)放加班工資。
2020.05.13 1,239
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勞動法有沒有延長工作時間的規(guī)定
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十
2022-07-04 15,340 -
沒有勞動合同的工作時間指什么
關(guān)于沒有勞動合同的工作時間可以，勞動法勞動制度里有明確規(guī)定，例如郵政事業(yè)工作時間的不確定性，法律規(guī)定可以由用人單位采用不定時工作制，不受每天8小時工作制度制約，但應(yīng)在合理范圍之內(nèi)（延長1-2小時），無
2022-06-14 15,340 -
勞動合同沒寫工作時間有效嗎
用人單位加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。標(biāo)準工作時是每周工作不超過5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。 用人單位加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)
2022-07-12 15,340 -
勞動合同法，沒有固定期限
《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2022-04-04 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,033 2022.05.11 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17 -
01:12
勞動法規(guī)定標(biāo)準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,700 2022.04.15
