勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)工作時(shí)間有效嗎
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用人單位加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)是每周工作不超過(guò)5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，超過(guò)則是加班。 用人單位加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒(méi)有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。
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勞動(dòng)合同中沒(méi)有寫(xiě)明工作時(shí)間僅僅屬于書(shū)寫(xiě)不當(dāng)，還是有效的，但是還沒(méi)有上升到違法的程度，因?yàn)闆](méi)有約定還可以法定，法律規(guī)定就是每周上班時(shí)間不能超過(guò)40小時(shí)。如果用人單位讓勞動(dòng)者每周上班時(shí)間超過(guò)40小時(shí)，就應(yīng)按超過(guò)時(shí)間向勞動(dòng)者發(fā)放加班工資。
勞動(dòng)合同中沒(méi)有寫(xiě)明工作時(shí)間僅僅屬于書(shū)寫(xiě)不當(dāng)，還是有效的，但是還沒(méi)有上升到違法的程度，因?yàn)闆](méi)有約定還可以法定，法律規(guī)定就是每周上班時(shí)間不能超過(guò)40小時(shí)。如果用人單位讓勞動(dòng)者每周上班時(shí)間超過(guò)40小時(shí)，就應(yīng)按超過(guò)時(shí)間向勞動(dòng)者發(fā)放加班工資。
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勞動(dòng)合同后沒(méi)寫(xiě)具體工作時(shí)間有效嗎勞動(dòng)合同中沒(méi)有寫(xiě)明工作時(shí)間僅僅屬于書(shū)寫(xiě)不當(dāng)，還是有效的，但是還沒(méi)有上升到違法的程度，因?yàn)闆](méi)有約定還可以法定，法律規(guī)定就是每周上班時(shí)間不能超過(guò)40小時(shí)。如果用人單位讓勞動(dòng)者每周上班時(shí)間超過(guò)40小時(shí)，就應(yīng)按超過(guò)時(shí)間向勞動(dòng)者發(fā)放加班工資。另外，勞
2020.05.31 990 -
勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)寫(xiě)時(shí)間有效嗎勞動(dòng)合同沒(méi)有注明簽訂時(shí)間并不影響合同效力。只要建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.03.25 524 -
勞動(dòng)合同會(huì)寫(xiě)工作時(shí)間嗎會(huì)寫(xiě)明時(shí)間。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同要寫(xiě)明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假等。
2020.05.20 489
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沒(méi)有時(shí)間的勞動(dòng)合同有效嗎？
勞動(dòng)合同中沒(méi)有寫(xiě)明工作時(shí)間僅僅屬于書(shū)寫(xiě)不當(dāng)，還是有效的，但是還沒(méi)有上升到違法的程度，因?yàn)闆](méi)有約定還可以法定，法律規(guī)定就是每周上班時(shí)間不能超過(guò)40小時(shí)。如果用人單位讓勞動(dòng)者每周上班時(shí)間超過(guò)40小時(shí)，就應(yīng)
2022-05-26 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)工資合同有效嗎
有效。但可以要求改正，由此給勞動(dòng)者造成損失的，還可主張賠償。 勞動(dòng)法上的無(wú)效合同，是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定要件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。由此定義可知，一份勞動(dòng)合同的有效與否關(guān)鍵看
2022-05-27 15,340 -
工作時(shí)間超過(guò)勞動(dòng)合同時(shí)效
有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同，是否可以主張雙倍工資（注意1年時(shí)效），這塊時(shí)效已經(jīng)過(guò)了?？梢跃蜕绫＃`法解除這一塊進(jìn)行索賠，但需要相關(guān)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工資發(fā)放方式？具體職務(wù)？工資銀行流水單？工作服？證人證言？具體
2022-01-31 15,340 -
勞動(dòng)合同上沒(méi)有寫(xiě)工作時(shí)間, 只有簽字, 那么勞動(dòng)合同的效力是怎樣的
要看勞動(dòng)合同是如何簽訂的。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證
2022-03-28 15,340
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勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)才有效勞動(dòng)合同需要滿(mǎn)足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時(shí)才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動(dòng)者必須是具有勞動(dòng)行為能力的年滿(mǎn)16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、社會(huì)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，或者
1,072 2022.05.11 -
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工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,032 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱(chēng)為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,698 2022.04.15
