用人單位有違反職業(yè)病防治法的情況的
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一、建立健全職業(yè)病危害防治責(zé)任制。 二、保證工作場所符合職業(yè)衛(wèi)生要求。 三、設(shè)置職業(yè)病防護設(shè)施并保證有效運行。 四、為勞動者配備符合要求的防護用品。 五、在工作場所與作業(yè)崗位設(shè)置警示標(biāo)識和告知卡。 六、定期進行職業(yè)病危害檢測。 七、必須對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。 八、必須組織勞動者職業(yè)健康檢查并建立監(jiān)護檔案。
用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
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用人單位在職業(yè)病防治規(guī)劃中的責(zé)任目標(biāo)用人單位在職業(yè)病防治規(guī)劃中的責(zé)任目標(biāo)：為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護；設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；制
2021.12.11 418 -
職業(yè)病防治法１、預(yù)防為主、防治結(jié)合。這是職業(yè)病防治工作中必須堅持的基本方針。２、勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權(quán)利. 3、實行用人單位職業(yè)病防治責(zé)任制。４、依法參加工傷社會保險。５、國家實行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督制度。
2020.07.11 797 -
違反傳染病防治法違反《中華人民共和國傳染病防治法》由衛(wèi)生行政部門進行監(jiān)督處理，違反該法的，會受到罰款、拘留，沒收違法所得，等行政處罰，觸犯刑法的，還會承擔(dān)刑事責(zé)任。刑事責(zé)任包括主刑和附加刑，例如管制拘役，有期徒刑，無期徒刑，死刑，剝奪政治權(quán)利等等。因此可能
2020.04.26 678
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用人單位違反職業(yè)病防治法
用人單位違反《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，已經(jīng)對勞動者生命健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉，并處10萬元以上50萬元以下的罰款
2022-03-16 15,340 -
違反職業(yè)病防治法的處罰
用人單位違反《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，已經(jīng)對勞動者生命健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉，并處10萬元以上50萬元以下的罰款
2022-03-13 15,340 -
用人單位違反職業(yè)中毒防治法律責(zé)任
用人單位違反本條例的規(guī)定，有下列情形之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，處5萬元以上20萬元以下的罰款;逾期不改正的，提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限予以關(guān)閉;造成嚴(yán)重職業(yè)中毒危害或者導(dǎo)
2022-04-10 15,340 -
違反職業(yè)病防治法處罰
開展個人劑量監(jiān)測的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)和承擔(dān)放射工作人員職業(yè)健康檢查的醫(yī)療機構(gòu)違反本辦法，有下列行為之一的，按照《職業(yè)病防治法》第七十三條處罰：(一)超出資質(zhì)范圍從事個人劑量監(jiān)測技術(shù)服務(wù)的，或者超出批
2022-03-23 15,340
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什么是傳染病防治失職罪根據(jù)我國《刑法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，傳染病防治失職罪指的是專門從事傳染病防治的政府衛(wèi)生行政部門的工作人員，嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任、導(dǎo)致傳染病傳播或者流行，情節(jié)嚴(yán)重的行為。傳染病防治失職罪的構(gòu)成要件主要包括下面四點： 第一，在客體上，本罪侵犯了國家對傳
2,922 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17 -
00:59
違反中華人民共和國消防法行為構(gòu)成犯罪的違反中華人民共和國消防法行為構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。未構(gòu)成犯罪的，被責(zé)令停止施工、停止使用、停產(chǎn)停業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在整改后向作出決定的部門或者機構(gòu)報告，經(jīng)檢查合格，方可恢復(fù)施工、使用、生產(chǎn)、經(jīng)營。當(dāng)事人逾期不執(zhí)行停產(chǎn)停業(yè)、停止使用、停止施工
6,515 2022.06.22
