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轉(zhuǎn)正后需要多長(zhǎng)時(shí)間才能離職?

2023-06-09 20:03

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1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定,轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的,提前三十天提出書面申請(qǐng),三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償,勞動(dòng)合同法規(guī)定,只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任,一是公司出錢培訓(xùn)(指專項(xiàng)培訓(xùn))并簽訂了服務(wù)年限,你沒(méi)有完成服務(wù)年限的;二是,違反競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定4、根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、根據(jù)工資支付暫行條例第九條之規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。6、工資=基本工資+績(jī)效,如果你離職工資只能拿到五分之一,一是工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,二是公司如果考核你績(jī)效低,那么請(qǐng)公司出示依據(jù)(考核標(biāo)準(zhǔn)是什么?)

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