請問工傷期間工資按什么標準發(fā)放
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工傷期間的工資發(fā)放標準：原工資福利待遇不變。在職工停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。
工傷期間的工資發(fā)放標準是，原工資福利待遇不變。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。
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工傷期間按照什么標準發(fā)工資工人工傷期間的工資按照其受傷前原工資福利待遇由其用人單位按月支付?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》中明確規(guī)定，停工留薪治療期限一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，那么須由市級勞動能力鑒定委員會確認，方可適當延長，但延長期限最多不超1
2020.01.29 278 -
工傷期間工資發(fā)放標準用人單位要保障職工在停工留薪期內工資待遇不變，相應工資待遇仍然要按月發(fā)放。停工留薪期的時間一般不超過12個月，如果傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，延長時間也不得超過12個月。值得說一下的是，一些工廠企業(yè)加班情況比較嚴重，但是總有一種標準
2020.08.02 488 -
工傷期間工資發(fā)放標準工傷期間，員工依法享有國家工傷醫(yī)療待遇。具體發(fā)放標準如下：1、員工原薪資不變、工資福利待遇不變，薪資由所在單位按規(guī)定期發(fā)放。2、一次性傷殘補助金發(fā)放標準為：一級傷殘則應支付本人24個月工資；二級傷殘支付本人22個月工資；三級傷殘支付本人20
2021.05.07 4,278
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工傷期間工資按什么標準發(fā)放
尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你咨詢的問題，關于工傷期間，你的工資根據(jù)受傷前的工資水平進行發(fā)放，你這種情況，建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認定，認定為工傷后，如果你認為你的傷害有可能構成殘疾的，在傷情
2022-01-30 15,340 -
工傷期間工資按什么標準發(fā)放？
停業(yè)期間原工資福利待遇不變，所屬公司按月支付。發(fā)生工傷事故前在本單位工作12個月的，按工傷事故前12個月應支付的月平均工資計算的不到12個月的，按工傷事故前實際工作月數(shù)應支付的月平均工資計算。
2021-10-11 15,340 -
工傷期間按照什么標準發(fā)放工資
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力
2022-02-21 15,340 -
工傷期間工資按發(fā)放標準嗎
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員
2022-02-19 15,340
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退休后工資按什么標準發(fā)放退休金的發(fā)放標準是：按照參保人員辦理申領基本養(yǎng)老金手續(xù)時，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費工資指數(shù)確定計算標準。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退
7,040 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,473 2022.04.17
