用人單位能否強(qiáng)制性收取職工押金?
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用人單位招收職工，不得以任何形式收取財(cái)物。收取押金違法，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正，并處罰款。《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。nn勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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無論勞動(dòng)者是在應(yīng)聘時(shí)，還是在正式入職后，用人單位存在扣留勞動(dòng)者證件，向勞動(dòng)者收取擔(dān)保費(fèi)用、入職押金，或以每月扣押一定比例工資或獎(jiǎng)金的形式收取預(yù)付違約金等行為的，均違背勞動(dòng)給付不得強(qiáng)制的原則。對于扣押勞動(dòng)者證件的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令用人單位限期退還本人；對于向勞動(dòng)者收取押金、預(yù)收違約金等財(cái)物的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令退還，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害或被扣押物品損壞、遺失的，用人單位還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位不能收取員工押金。用人單位收取押金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位可以向職工收取押金嗎？用人單位不可以向員工收取押金。若用人單位違法以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.27 179 -
勞動(dòng)者能否向用人單位收取押金不能?！秳趧?dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”《勞動(dòng)合同法》第八十四條第二款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物
2020.07.14 188 -
用人單位收取押金是否合法？用人單位無權(quán)向勞動(dòng)者收取押金，是不合法的行為。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.13 207
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用人單位能否向勞動(dòng)者收取入職押金
用人單位不可以向勞動(dòng)者收取入職的押金。用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違法收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并處以罰款；給勞動(dòng)者造成損
2022-05-24 15,340 -
離職申請不批, 用人單位收取押金是否合法以及用人單位收取押金合法
合理的離職申請不批是違法的，克扣工資是違法的，用人單位收取押金是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)
2022-03-03 15,340 -
用人單位收取押金可否合法
用人單位無權(quán)向勞動(dòng)者收取押金，是不合法的行為。以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)
2022-06-25 15,340 -
用人單位招收職工，可以以任何形式收取押金嗎，收取押金是否違法？
用人單位招收職工，不得以任何形式收取財(cái)物。收取押金違法，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正，并處罰款?！秳趧?dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)
2023-02-13 15,340
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公積金單位必須強(qiáng)制交嗎單位必須強(qiáng)制繳納公積金。用人單位錄用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，勞動(dòng)者從未繳納住房公積金的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理設(shè)立登記，然后按時(shí)幫勞動(dòng)者繳納繳存住房公積金，用人單位違反相關(guān)規(guī)定，不辦理住房公積金繳存登記或
6,445 2022.04.17 -
01:07
學(xué)校收取學(xué)生押金是否合法學(xué)校收取學(xué)生押金不合法。押金實(shí)質(zhì)是一種擔(dān)保，是一方當(dāng)事人將一定費(fèi)用，存放在對方處保證自己的行為，不會(huì)對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費(fèi)用據(jù)實(shí)支付或另行賠償。在雙方法律關(guān)系不存在且無其他糾紛后，則押金應(yīng)予以退還。在違約時(shí)將會(huì)被扣除。
7,614 2022.05.11 -
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強(qiáng)制猥褻能取保嗎強(qiáng)制猥褻嫌疑人是否能夠辦理取保候?qū)彛饕鶕?jù)案情是否嚴(yán)重以及嫌疑人是否符合取保候?qū)彽臈l件。根據(jù)我國法律規(guī)定，取保候?qū)彽臈l件與執(zhí)行如下，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛?、可能判處管制、拘役或
1,391 2022.05.11
