未到退休年齡也簽的勞動合同到期
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勞動合同未到期但勞動者到了退休年齡，用人單位可以辭退該勞動者。如果勞動者具有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或者被依法追究刑事責任等情形的，單位可以辭退。但是如果勞動者已經(jīng)開始領取養(yǎng)老金的，則一般無需辭退，勞動合同會直接終止。
退休年齡到達，但是勞動合同還未到達之后，并不一定需要立即退休，可以通過雙方商議決定，如果公司和員工都想留在公司工作的雙方可以簽訂勞務合同。
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未到退休年齡可以簽訂勞務合同嗎對于未達到法定退休年齡的勞動者，用人單位可以與其簽訂勞動合同，但是如果之后員工到達法定退休年齡,勞動合同依法終止，不需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.08 1,484 -
簽了無固定期限勞動合同到退休年齡能退休嗎可以退休。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者達到退休年齡，則勞動合同終止。
2020.07.17 933
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到了退休年齡未簽勞動合同
你要求簽訂勞動合同的要求不會獲得支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。你現(xiàn)在已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，
2022-03-12 15,340 -
勞動者并未到達退休年齡也沒有簽訂勞動合同
如果勞動者并未達到退休年齡，在與用人單位之間形成的是勞動關系的情形下用人單位未與勞動者訂立書面形式勞動合同，可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》14條、82條處理，如果超過1個月未滿1年，勞動者有權主
2022-04-25 15,340 -
到了退休年齡但與公司簽訂的勞動合同未到期
到了退休年齡，但是與公司簽訂的勞動合同并沒有過期可以正常辦理退休手續(xù),領取退休工資,辦不了退休的,一年工齡補償一個月的基本工資,就是工齡乘以月工資。 員工達到退休年齡，合同未到期，用人單位可以辭退員工
2022-03-21 15,340 -
勞動合同未到期達到退休年齡應該辦
勞動合同未到期達到退休年齡，員工和單位的勞動合同終止。依據(jù)《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者
2022-06-24 15,340
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退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年。辦理退休首先要準備本人的身份證，戶口本等材料，提交個人退休申請。準備好材料后，到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局辦理
6,792 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17
