工傷申請勞動(dòng)仲裁沒有用?
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首先寫一份勞動(dòng)仲裁申請書，交到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，同時(shí)附上因工負(fù)傷的相關(guān)證據(jù)。無論是法院訴訟還是申請勞動(dòng)仲裁，都實(shí)行誰主張誰舉證的原則。申請勞動(dòng)仲裁，首先要證明是該企業(yè)職工，最好的證據(jù)是勞動(dòng)合同和工作證。如果沒有勞動(dòng)合同和工作證就要保存好過去在該企業(yè)領(lǐng)工資的工資袋或者工資條。如果沒有工資袋或者工資條，要找出你的同事或者介紹人，或者你的服務(wù)對象，他們也可以證明你是該單位職工。只要能證明與單位事實(shí)上形成了勞動(dòng)關(guān)系，合法權(quán)益就可以得到保障。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)過調(diào)查，有權(quán)責(zé)令企業(yè)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。如果要證明是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，或者在完成企業(yè)交辦的任務(wù)過程中受的傷，受傷后應(yīng)及時(shí)向單位匯報(bào)，還要記住受傷時(shí)有哪些見證人在場，記住他們的姓名、住址和聯(lián)系方法。如你請求賠償，就要保存好相應(yīng)的發(fā)票。包括掛號費(fèi)、檢查費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、看病的交通費(fèi)等票據(jù)。要求賠償護(hù)理費(fèi)，還需要保存醫(yī)生開具的需要護(hù)理的證明和診斷證明，如果勞動(dòng)者認(rèn)為會(huì)造成終生殘疾的，要向勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請殘疾等級鑒定，領(lǐng)取工傷證。
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工傷賠償達(dá)成協(xié)議后還可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者就工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后，發(fā)覺自身權(quán)益收到損害的，仍舊可以申訴到勞動(dòng)仲裁部門，要求單位按規(guī)定支付相應(yīng)的待遇。據(jù)了解，當(dāng)事人就工傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議分為兩種情況，一種情況是，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，在未經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的情形下，與用人單位就工傷達(dá)成賠償協(xié)議后，又提請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)以工傷認(rèn)定書和傷殘等級鑒定結(jié)論作為受理案件的條件，以傷殘等級鑒定結(jié)論送達(dá)勞動(dòng)者之日為申訴時(shí)效的起算點(diǎn)。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，在已認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的情形下，雙方就工傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議后，勞動(dòng)者又提請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)以雙方賠償協(xié)議簽訂之日作為申訴時(shí)效的起算點(diǎn)。仲裁委員會(huì)在不以撤銷協(xié)議作為前提條件，裁決用人單位補(bǔ)足低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分。
1、要在權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請仲裁。 2、等待受理，受理后準(zhǔn)備證據(jù)材料等應(yīng)對開庭。 3、裁決前，會(huì)進(jìn)行調(diào)解。 4、調(diào)解不成，仲裁庭會(huì)及時(shí)作出裁決。
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工傷沒有勞務(wù)合同能申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者沒有與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，并不等于勞動(dòng)者與公司沒有勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資待遇、休息休假、勞動(dòng)保障等方面發(fā)生糾紛的，都可以向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，是否有勞動(dòng)合同都不影響申
2020.11.24 268 -
申請勞動(dòng)仲裁有用么？申請勞動(dòng)仲裁是有用的。勞動(dòng)仲裁可以解決當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議；在仲裁裁決生效后，會(huì)對當(dāng)事人產(chǎn)生拘束力；如果一方當(dāng)事人拒不履行的，另一方當(dāng)事人還可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.01.02 465 -
申請勞動(dòng)仲裁有用嗎個(gè)人申請勞動(dòng)仲裁有用，這是依法維護(hù)自己合法權(quán)益的手段。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2020.10.29 245
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工傷申請勞動(dòng)仲裁有用嗎
工傷申請行政復(fù)議仲裁有效，我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)
2022-06-11 15,340 -
工資糾紛申請勞動(dòng)仲裁有沒有用
申請勞動(dòng)仲裁是有時(shí)間限制的，即《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”的規(guī)定。 2、雖然勞動(dòng)仲裁的
2022-04-04 15,340 -
工傷認(rèn)定申請勞動(dòng)仲裁有用嗎
員工因?yàn)楣J(rèn)定和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動(dòng)仲裁的，主要是在員工無法證明勞動(dòng)關(guān)系時(shí)會(huì)出現(xiàn)糾紛。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因
2022-02-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請書有沒有費(fèi)用
1.勞動(dòng)爭議仲裁在仲裁庭是不收取費(fèi)用的，如果對仲裁不服起訴到了法院，法院收取受理費(fèi)10元/件。2.書面勞動(dòng)合同是應(yīng)當(dāng)在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂，如果沒有簽訂應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起支付二倍工資。沒有購買社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠
2022-03-16 15,340
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00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:16
怎么網(wǎng)上申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不能網(wǎng)上申請，勞動(dòng)者要申請勞動(dòng)仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請勞動(dòng)仲裁需要向法院提交書面的勞動(dòng)仲裁申請書，和能證明勞動(dòng)關(guān)系存在
12,108 2022.04.17 -
01:06
勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請流程勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭議仲
5,996 2022.04.17
