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怎么算臨時工工傷賠償金

2022-07-11 15:20

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2022-07-11回復

臨時工工傷賠償:1、雖然勞動者系臨時工,并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》,但依據(jù)勞動法規(guī)定,在實行勞動合同制后,正式工與臨時工的區(qū)別實質(zhì)上已消失,勞動者應(yīng)享有與正式員工同等待遇,與正式員工同工同酬。2、勞動者作為用人單位的職工,其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形,應(yīng)當享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。3、如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、也沒有及時為其申報工傷,故本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應(yīng)當由用人單位自身負擔。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

如果臨時工發(fā)生工傷,由用人單位將其送往醫(yī)療機構(gòu)救治,并依法從工傷保險基金中獲得下列賠償:醫(yī)療費用和康復費用;住院伙食補助費;到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;輔助器具所需費用;生活護理費;一次性醫(yī)療補助金;傷殘津貼等。而單位需支付停工留薪期的工資等費用。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果遭受工傷的臨時工已經(jīng)購買了商業(yè)保險,由保險機構(gòu)按照保險合同的約定進行賠償,不足的部分由工傷保險基金和用人單位補齊。但不管是臨時工還是正式工,都必須購買工傷保險,由工傷保險基金和用人單位依法支付工傷保險待遇。

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    2022-03-26 15,340
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    臨時工的工傷賠償: 1、雖然勞動者系臨時工,并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》,但依據(jù)勞動法規(guī)定,在實行勞動合同制后,正式工與臨時工的區(qū)別實質(zhì)上已消失,勞動者應(yīng)享有與正式員工同等待遇,與正式員工同工同酬。

    2022-03-25 15,340
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