臨時(shí)工工傷賠償怎么算
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如果屬于在勞動(dòng)關(guān)系中受傷，應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再依法申請(qǐng)作出勞動(dòng)能力鑒定，就鑒定結(jié)論計(jì)算賠償金額，然后協(xié)商要求賠償，協(xié)商不成的提起勞動(dòng)仲裁。工傷的賠償依據(jù)是本人工資、當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY，起訴的被告主體是用人單位；如果屬于臨時(shí)性雇傭關(guān)系，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，若傷情比較嚴(yán)重，可申請(qǐng)做出傷殘鑒定，可以與雇主協(xié)商，若協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。通常做傷殘鑒定的時(shí)間為受傷3個(gè)月以后。
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如果臨時(shí)工發(fā)生工傷，由用人單位將其送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，并依法從工傷保險(xiǎn)基金中獲得下列賠償：醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；輔助器具所需費(fèi)用；生活護(hù)理費(fèi)；一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；傷殘津貼等。而單位需支付停工留薪期的工資等費(fèi)用。
無(wú)論是臨時(shí)工還是正式工，因工受傷的都可以進(jìn)行工傷鑒定，經(jīng)鑒定后，達(dá)到工傷傷殘級(jí)別的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷賠償，如果單位未給工人繳納工傷保險(xiǎn)，工傷賠償有單位按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
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臨時(shí)工工傷，怎么賠償在我國(guó)沒(méi)有關(guān)于臨時(shí)工的相關(guān)說(shuō)法，只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因工受傷的，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷，享受工傷醫(yī)療待遇等。
2020.04.03 247 -
臨時(shí)工工傷怎么賠償臨時(shí)工出現(xiàn)工傷的，只要該職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定進(jìn)行賠償。如果用人單位為職工購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付，同時(shí)用人單位支付一定的補(bǔ)償金，如果用人單位沒(méi)有為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。職工
2022.04.13 2,308
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臨時(shí)工工傷賠償怎么算？
在勞動(dòng)法規(guī)定中，只要是跟公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么員工在工作中受傷了，就可以認(rèn)定工傷之后享受工傷待遇。但實(shí)際中，有些人不是公司的正式工，只給個(gè)人老板干，打臨時(shí)工，然后在工作中受傷。因?yàn)閷儆谂R時(shí)工，此時(shí)能
2022-03-26 15,340 -
臨時(shí)工工傷賠償怎么算的
1、用人單位、從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織攜帶上述相關(guān)材料在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)，向用人單位工商注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日
2022-07-17 15,340 -
臨時(shí)工發(fā)工傷賠償怎么算
臨時(shí)工的工傷賠償： 1、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工，并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。
2022-03-25 15,340 -
臨時(shí)工工傷怎么賠償，怎么算
1.工傷不存在臨時(shí)工或者是正式工之說(shuō)，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按
2022-04-14 15,340
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00:54
臨時(shí)工工傷如何賠償打官司按法律規(guī)定賠償。賠償結(jié)合法律規(guī)定，要打官司及時(shí)找專業(yè)律師幫助。如果臨時(shí)工在工作中出現(xiàn)工傷，按照工傷等級(jí)鑒定，工傷賠償申請(qǐng)的程序，也是可以得到應(yīng)有的工傷賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝环欠ㄊ褂门R時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞
1,576 2022.04.17 -
00:56
臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11 -
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,962 2022.04.17
