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臨時(shí)工工傷賠償怎么算

2022-03-26 16:11

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專業(yè)分析:

如果屬于在勞動(dòng)關(guān)系中受傷,應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,再依法申請(qǐng)作出勞動(dòng)能力鑒定,就鑒定結(jié)論計(jì)算賠償金額,然后協(xié)商要求賠償,協(xié)商不成的提起勞動(dòng)仲裁。工傷的賠償依據(jù)是本人工資、當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY,起訴的被告主體是用人單位;如果屬于臨時(shí)性雇傭關(guān)系,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,若傷情比較嚴(yán)重,可申請(qǐng)做出傷殘鑒定,可以與雇主協(xié)商,若協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。通常做傷殘鑒定的時(shí)間為受傷3個(gè)月以后。

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如果臨時(shí)工發(fā)生工傷,由用人單位將其送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治,并依法從工傷保險(xiǎn)基金中獲得下列賠償:醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;住院伙食補(bǔ)助費(fèi);到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);輔助器具所需費(fèi)用;生活護(hù)理費(fèi);一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;傷殘津貼等。而單位需支付停工留薪期的工資等費(fèi)用。

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廣東律參律師事務(wù)所

無(wú)論是臨時(shí)工還是正式工,因工受傷的都可以進(jìn)行工傷鑒定,經(jīng)鑒定后,達(dá)到工傷傷殘級(jí)別的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷賠償,如果單位未給工人繳納工傷保險(xiǎn),工傷賠償有單位按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

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    臨時(shí)工出現(xiàn)工傷的,只要該職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定進(jìn)行賠償。如果用人單位為職工購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)的,由工傷保險(xiǎn)基金支付,同時(shí)用人單位支付一定的補(bǔ)償金,如果用人單位沒(méi)有為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的,由用人單位承擔(dān)責(zé)任。職工

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    2022-03-26 15,340
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    1、用人單位、從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織攜帶上述相關(guān)材料在規(guī)定的時(shí)效內(nèi),向用人單位工商注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日

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    1.工傷不存在臨時(shí)工或者是正式工之說(shuō),只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定(且不存在第十六條規(guī)定之情形)的,無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn),都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按

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