臨時(shí)工受傷算工傷么？
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只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，無(wú)論是已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同，還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，職工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，遭受事故傷害的，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。 用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/429243365956032646.html">申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工本人及其近親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。 申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（在人社局領(lǐng)取填寫）；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明。
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臨時(shí)工因工受傷屬于工傷。臨時(shí)工與老板屬于勞動(dòng)關(guān)系，口頭協(xié)議也屬于勞動(dòng)合同，受法律保護(hù)。臨時(shí)工因工受傷屬于工傷。
符合法定情形就可以算工傷。 在我國(guó)法律上關(guān)于工傷沒(méi)有臨時(shí)工與正式工的區(qū)別,只要付出了勞動(dòng),就屬于勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工受傷符合以下情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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臨時(shí)工受傷算不算工傷我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，如果臨時(shí)工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生了傷亡事故的，那可以認(rèn)定是工傷。臨時(shí)工工傷后，先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。如果被認(rèn)定是工傷的，單位要負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。如果雙方產(chǎn)生糾紛，要先協(xié)商。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)
2022.04.13 1,210 -
臨時(shí)工受傷算工傷嗎?在我國(guó)法律上關(guān)于工傷沒(méi)有臨時(shí)工與正式工的區(qū)別，只要付出了勞動(dòng)，就屬于勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系包括簽署協(xié)議的勞動(dòng)關(guān)系以及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所以一旦確定存在勞動(dòng)關(guān)系，之后需要鑒定完工傷等級(jí)之后按照《工傷保險(xiǎn)條例》來(lái)進(jìn)行工傷賠償。
2020.10.28 221 -
臨時(shí)工受傷算工傷嗎臨時(shí)工和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，職工在工作期間和工作場(chǎng)所內(nèi)受工傷的，是可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷的。現(xiàn)行法律并沒(méi)有“臨時(shí)工”的相關(guān)說(shuō)法，因此臨時(shí)工在崗受傷，只要滿足工傷的認(rèn)定，那就屬于工傷。如果單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的，由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。即
2022.04.13 1,372
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臨時(shí)工受傷算不算工傷
一、發(fā)生工傷以后，如果符合工傷認(rèn)定的條件，要主動(dòng)到社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定所需要的資料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病
2022-08-10 15,340 -
臨時(shí)工受傷算工傷嗎？
只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，無(wú)論是已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同，還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，職工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，遭受事故傷害的，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。 用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷
2022-04-25 15,340 -
臨時(shí)工受傷算工傷嗎?
臨時(shí)工日結(jié)受傷不是工傷，應(yīng)根據(jù)以下情況判斷： 1、我國(guó)法律上沒(méi)有臨時(shí)工和正式工的區(qū)別，只要付出勞動(dòng)，就屬于勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系包括簽訂協(xié)議的勞動(dòng)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此，一旦確定存在勞動(dòng)關(guān)系，就需要
2021-11-09 15,340 -
臨時(shí)工受傷算工傷嗎?
1、可以，工傷沒(méi)有臨時(shí)工。只要與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條（且不存在第十六條規(guī)定的情形），無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)視為工傷，并按工傷待遇獲得賠償。
2021-11-29 15,340
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00:56
臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17
