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臨時工受傷能算工傷嗎臨時工受傷，如果具有法定的情形，也能算工傷。例如臨時工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，能認定為工傷，用人單位應當依法為其申請工傷認定。
2022.08.11 160
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臨時工受傷算工傷嗎
和單位存在勞動關系，受傷算工傷。否則按雇傭關系算?！镜谑粭l】雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可
2022-02-08 15,340 -
臨時工受傷算工傷嗎?
臨時工日結受傷不是工傷，應根據以下情況判斷： 1、我國法律上沒有臨時工和正式工的區(qū)別，只要付出勞動，就屬于勞動關系。這種勞動關系包括簽訂協(xié)議的勞動關系和事實勞動關系。因此，一旦確定存在勞動關系，就需要
2021-11-09 15,340 -
臨時工受傷算工傷嗎?
1、可以，工傷沒有臨時工。只要與用人單位有勞動關系，受傷情況符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條（且不存在第十六條規(guī)定的情形），無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應視為工傷，并按工傷待遇獲得賠償。
2021-11-29 15,340 -
臨時工受傷算工傷嗎？
只要勞動關系存在，無論是已經訂立勞動合同，還是事實勞動關系，職工在工作時間、工作地點，遭受事故傷害的，都應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。 用人單位應當在事故發(fā)生之日起30日內向當地人社局申請工傷
2022-04-25 15,340
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01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,781 2022.04.17 -
00:56
臨時工工傷怎么處理臨時工工傷處理流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、把臨時工送往醫(yī)療機構治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3、經治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認定決定書等資料，向工傷保險
2,778 2022.05.11
