勞動合同定無固定期限的情形有哪些
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勞動者可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同的情形主要包括以下幾種： （1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 （4）視同訂立無固定期限勞動合同的情形： 依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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勞動合同的期限一般來說根據(jù)勞動者與用人單位的雙方的合意來確定，法律亦沒有規(guī)定勞動合同的最短期限，但是在實踐中，用人單位出于強勢一方經(jīng)常會不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益從而無法得到保障，所以法律規(guī)定，對于部分情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。對于 (1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足10年的等情形的，除勞動者自愿訂立固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。此外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
情形如下：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的。
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