勞動合同法第六十二條內(nèi)容包括哪些
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《勞動合同法》第六十二條用工單位應當履行下列義務: (一)執(zhí)行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護; (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬; (三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇; (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓; (五)連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定
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《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的內(nèi)容是,用人單位需依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形。主要包括,用人單位未依照法律規(guī)定解除勞動合同,相應的規(guī)定分別指向《勞動合同法》的第三十八條、三十六條、四十條、四十一條以及四十四條第一款規(guī)定。
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2020.11.05 685 -
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2020.04.22 377 -
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2020.03.01 621
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2022-09-09 15,340 -
勞動合同法第二十六條有哪些內(nèi)容
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2022-06-11 15,340 -
江蘇省勞動合同法第二十九條包括哪些內(nèi)容
變更勞動合同應當經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致。變更勞動合同應當采用書面形式,注明變更日期,但提高勞動報酬等有利于勞動者的情形除外。當事人一方要求變更勞動合同的,應當將變更要求書面送交另一方,另一方在收到之日起
2022-09-30 15,340 -
勞動合同法第十八條的內(nèi)容包括哪些
1、《勞動合同法》第十八條的內(nèi)容是勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者
2022-11-05 15,340
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施工合同包括哪些內(nèi)容施工合同,也叫做工程合同或者是包工合同。是指發(fā)包方、建設(shè)單位和承包方、施工單位為了完成約定的建筑安裝工程施工任務,明確相互之間權(quán)利、義務關(guān)系的書面協(xié)議。 一般情況下,施工合同的內(nèi)容包括:工程范圍、建設(shè)工期、中間交工工程的開工、竣工日期、工程
2,879 2022.04.17 -
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4,563 2022.04.15 -
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1,008 2022.04.17