勞動合同法第六條的內(nèi)容包括哪些內(nèi)容
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《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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勞動合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同必須具備下列的內(nèi)容： 1、勞動合同的期限； 2、工作內(nèi)容； 3、勞動保護和勞動條件； 4、勞動報酬； 5、勞動紀(jì)律； 6、勞動合同終止的條件； 7、違反勞動合同的責(zé)任。同時除了以上必備條款外，當(dāng)事人可以額外對其他內(nèi)容進行協(xié)商約定。
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勞動合同內(nèi)容必須包括哪些內(nèi)容單位與勞動者簽訂的勞動合同必須包括下列內(nèi)容： 1、勞動者的工作內(nèi)容； 2、用人單位應(yīng)支付的工作報酬； 3、勞動合同的終止條件； 4、勞動保護和勞動條件； 5、勞動者應(yīng)遵循的紀(jì)律； 6、勞動合同的終止期限； 7、雙方的法律責(zé)任等。
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勞動合同的條款包括哪些內(nèi)容勞動合同的法定條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬等。
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勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （
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