1、投訴：到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，他們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)權(quán)益監(jiān)察條例》，依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、申請(qǐng)支付令：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令”的規(guī)定，可以向人民法院申請(qǐng)支付令。 3、勞動(dòng)仲裁：直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)裁決書(shū)，向用人單位索賠。如果用人單位仍不支付，可以直接申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行沒(méi)勞動(dòng)仲裁最晚65日內(nèi)審結(jié)。 4、起訴：如果勞動(dòng)仲裁不予受理，或者認(rèn)為仲裁裁決不公正，可以在15天之內(nèi)向人民法院提起民事訴訟，通過(guò)人民法院判決執(zhí)行。

拖欠農(nóng)民工工資屬于民事糾紛，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，或者找法院解決。用人單位無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位支付工資。也可以向法院起訴，要求支付工資。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。