在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同是否有賠償
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醫(yī)療期內(nèi)解除合同有賠償嗎？勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能隨意與勞動者解除勞動關(guān)系。用人單位在勞動者的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限。 法律規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能隨意與勞動者解除勞動關(guān)系。 用人單位在勞動者醫(yī)療期內(nèi)解除勞動關(guān)系屬于違法解除的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 也就是說，用人單位在勞動者規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)對其作出解除勞動關(guān)系的決定，明顯違反《勞動合同法》的明文規(guī)定，屬于違法解除勞動合同，故應(yīng)依法向勞動者支付賠償金。用人單位向勞動者支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金?！?其中，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動合同醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動合同的。但是勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
2020.05.13 592 -
在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同嗎在醫(yī)療期內(nèi)不解除勞動合同。醫(yī)療期是指，企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動合同到期的時候，如果醫(yī)療期還沒滿，這個時候公司終止勞動合同屬于非法終止，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止。勞動者如果患病或者非因工負
2020.08.22 199 -
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醫(yī)療期內(nèi)解除合同有賠償嗎? 勞動者在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動關(guān)系有賠償嗎
醫(yī)療期內(nèi)解除合同有賠償嗎？勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能隨意與勞動者解除勞動關(guān)系。用人單位在勞動者的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休
2022-03-18 15,340 -
在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同是否合法
1、在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同是受到限制的第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者
2023-02-13 15,340 -
勞動者在醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動合同？
除非勞動者主動申請離職，否則在醫(yī)療期的員工，用人單位不得解除勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)
2022-04-07 15,340 -
職工在醫(yī)療期內(nèi)，能否解除勞動合同
根據(jù)法律規(guī)定，職工在醫(yī)療期內(nèi)是不能解除勞動合同的，由企業(yè)支付病假工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療期是根據(jù)職工的實際工作年限和在本單位的工作年限確定的，具體來說：（一）實際工作年限十
2022-01-25 15,340
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00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
