勞動合同未約定參加社會保險怎么辦?
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在勞動合同中約定不參加社會保險違法?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第四條，繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。征繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。
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用人單位未按時參加社會保險怎么辦？用人單位沒有按時繳納勞動者社保的處理是：由社會保險行政部門責令限期繳納；并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。勞動者以此解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
2020.04.23 115 -
勞動合同社保怎么約定首次明確，社會保險是勞動合同的必備條款。參加社會保險，既是單位和勞動者的權(quán)利也是義務。用人單位應依法參保并將為勞動者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費的情況如實告知職工。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，
2020.09.27 432
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未簽勞動合同，不參加社保怎么辦？
可以先申請勞動仲裁。一、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。二、用人單位應當為勞動
2022-05-07 15,340 -
勞動合同合同可以約定員工不參加社會保險嗎？
繳納社保是用人單位及勞動者的法定義務，用人單位不為勞動者繳納社會保險費，并以現(xiàn)金形式發(fā)放所謂社保補貼，違法法律規(guī)定，不能免除用人單位的法定繳費義務。即使雙方之間有約定或者勞動者自愿放棄參加社會保險，因
2022-02-20 15,340 -
未簽勞動合同不參加社會保險會被辭退嗎?
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞
2022-08-23 15,340 -
勞動合同未約定社保怎么辦
關(guān)于退社保的問題可以咨詢當?shù)厣绫＞郑鶕?jù)具體情況具體分析，舉個例子：用人單位沒有依法繳納社會保險費的，勞動者可以主張公司補繳社保，但不能主張補償社保金。只有不能補繳的，導致其無法享受社會保險待遇的，可
2022-04-21 15,340
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00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,228 2022.04.17 -
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當事人的違約責任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔違約責任。除非
2,249 2022.04.15 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
