職工的工傷認(rèn)定問題應(yīng)注意哪些問題
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認(rèn)定為工傷的情形： 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
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工傷認(rèn)定應(yīng)注意的問題： （1）如果提起工傷賠償訴訟請求的當(dāng)事人沒有勞動行政部門出具的認(rèn)定工傷的意見書，法院則不能受理當(dāng)事人的訴訟請求。 （2）負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的機(jī)構(gòu)是勞動保障行政部門，其他部門比如法院、醫(yī)院、鑒定機(jī)構(gòu)或者發(fā)生工傷事故的單位等等，均無權(quán)進(jìn)行工傷認(rèn)定。 （3）如果勞動保障行政部門對當(dāng)事人的傷情已經(jīng)認(rèn)定為工傷，當(dāng)事人據(jù)此提起民事賠償訴訟的，法院則應(yīng)當(dāng)受理。
工傷認(rèn)定中應(yīng)注意以下問題：沒有工傷認(rèn)定意見的，不得受理訴訟請求；負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的機(jī)構(gòu)；認(rèn)定當(dāng)事人的傷害為工傷的，法院應(yīng)當(dāng)受理。
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工傷認(rèn)定需要注意哪些問題工傷認(rèn)定應(yīng)注意的問題： （1）如果提起工傷賠償訴訟請求的當(dāng)事人沒有勞動行政部門出具的認(rèn)定工傷的意見書，法院則不能受理當(dāng)事人的訴訟請求。 （2）按照國務(wù)院頒發(fā)的《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的機(jī)構(gòu)是勞動保障行政部門，其他部門比如
2020.03.28 181 -
申請工傷認(rèn)定時應(yīng)該注意哪些問題？申請工傷認(rèn)定需要注意保留提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)提交的相關(guān)材料證據(jù)，注意用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，不要超過時效期間。
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工傷認(rèn)定應(yīng)該注意哪些問題
申請工傷認(rèn)定時應(yīng)注意的問題有： 盡量與用人單位簽訂書面合同。如果勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同，勞動者的權(quán)益可能難以得到充分保護(hù)。雖然與用人單位有事實勞動關(guān)系的勞動者也依法享有勞動保障權(quán)。 第二
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職工工傷認(rèn)定，需要注意哪些問題
工傷認(rèn)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和
2022-04-11 15,340 -
工傷認(rèn)定中應(yīng)注意的問題
不知在外單位辦事是否為公司辦事？還有即便是為公司辦事，那么是不是在履行其自己的工作職責(zé)？突發(fā)腦出血后采取何種急救措施，從發(fā)病到離開人世計多長時間？這些都是認(rèn)定是否為工傷的關(guān)鍵性證據(jù)。再有，死者在其公司
2022-01-20 15,340 -
工傷認(rèn)定要注意哪些問題
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886 2022.04.17
