勞動合同終止的情形有哪些,用人單位終止勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么
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《勞動合同法》: 第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止: (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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用人單位終止勞動合同需要補償?shù)那闆r是: 1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
勞動者有下列情形之一的,除過失性辭退外,用人單位不得解除勞動合同:患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;其他。
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終止勞動合同的情形有哪些
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致; 2、合同期滿; 3、勞動者退休; 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的; 5、勞動者死亡或者被宣告失蹤的。
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勞動合同禁止隨意終止的情形:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;其他。
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合同的終止的情形有: 1、勞動合同期滿; 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇; 3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤; 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形。
2020.07.03 140
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《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四
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勞動合同終止的情形有哪些,用人單位終止勞動合同的
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止: (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十六條
2022-03-31 15,340 -
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2022-01-24 15,340 -
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