辭職員工口頭應(yīng)答有效嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”在勞動爭議中，鑒于用人單位在勞動關(guān)系中所處的優(yōu)勢地位，對于勞動關(guān)系解除的原因，用人單位負有舉證責(zé)任，如果舉證不能的，則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
員工口頭狀態(tài)辭職有效嗎勞動者轉(zhuǎn)正后口頭辭職無效。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。勞動者與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動合同。
2020.07.11 131 -
正式員工口頭辭職有效嗎？正式員工口頭辭職，用人單位接受的有效。 如果員工口頭辭職，用人單位不接受，則需要書面通知用人單位，或者存在法定單方解除事由。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022.06.17 275 -
員工口頭辭職是否有效如果是試用期的員工，口頭辭職是有效的，但是要提前三天通知用人單位；如果是轉(zhuǎn)正后的員工，口頭辭職無效，需要提前三十天向用人單位發(fā)出書面的辭職通知。
2022.08.09 365
-
員工口頭辭職有效嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！痹趧趧訝幾h中，鑒于用人單位在勞動關(guān)系中所處的優(yōu)勢地位，對于勞動關(guān)系解除的原因，用人單位負有舉證責(zé)
2022-04-22 15,340 -
員工口頭辭職有效嗎
根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！痹趧趧訝幾h中，鑒于用人單位在勞動關(guān)系中所處的優(yōu)勢地位，對于勞動關(guān)系解除的原因，用人單位負有舉證責(zé)
2022-03-21 15,340 -
員工口頭辭職有效嗎?
員工口頭辭職，用人單位接受的有效，否則需要書面通知用人單位或者存在法定單方解除事由。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面
2022-07-06 15,340 -
員工的口頭辭職有效嗎？
員工口頭辭職，用人單位接受的有效，否則需要書面通知用人單位或者存在法定單方解除事由。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面
2022-11-04 15,340
-
00:55
口頭訂立的合同有效嗎口頭訂立的合同也能夠具備法律上的效力，但是需要滿足合同訂立的條件。首先，訂立口頭的合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是完全民事行為能力人，或者具有相應(yīng)締約能力的限制民事行為能力人。其次，口頭合同所涉及的內(nèi)容，不違反我國法律行政法規(guī)的強制性效力性規(guī)定，也沒有違背
1,335 2022.04.17 -
01:02
租房口頭協(xié)議是否有效我國民法典第469條規(guī)定了，當(dāng)事人可以采取書面的形式，或者采取口頭的形式簽訂合同。而法律與行政法規(guī)明確要求需要采取書面形式的合同，必須通過書面的方式訂立。目前我國法律并沒有明確限制房屋租賃合同的訂立形式，實踐中也經(jīng)常出現(xiàn)雙方通過口頭的方式訂
686 2022.05.23 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
