勞動者提前解除勞動合同需要賠償違約金嗎？
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若用人單位有提供專項(xiàng)培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。違約金計(jì)算方式：未履行期限/服務(wù)期*培訓(xùn)費(fèi)用。除此之外，勞動者解除勞動合同的，無需支付違約金。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動者提前解除勞動合同不應(yīng)依約支付違約金，但勞動者只有在以下兩種情形下才承擔(dān)向用人單位支付違約金責(zé)任：1.勞動者違反服務(wù)期；2.勞動者違反職業(yè)競業(yè)限制約定。
勞動者提前終止勞動合同一般是不需要交違約金的，但是在以下兩種情況下需要支付違約金：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的；用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的。
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勞動者提前解除勞動合同，需要支付違約金勞動者提前終止勞動合同一般是不需要交違約金的，但是在以下兩種情況下需要支付違約金: 1、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的; 2、用人單位在勞動合同或者保密協(xié)
2020.09.30 228 -
勞動者提前解除勞動合同需要支付違約金嗎？如果沒有違反服務(wù)期或者競業(yè)限制的約定，勞動者提前解除勞動合同時不需要支付違約金。一般來說，勞動者可以提前三十日通知用人單位解除勞動合同，所以提前解除勞動合同也是勞動者合法的權(quán)利。
2020.10.28 157 -
勞動者提前解除勞動合同支付違約金嗎勞動者提前解除勞動合同是否支付違約金要根據(jù)具體情況而定，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是不需要支付違約金的。
2020.03.25 174
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勞動者提前解除勞動合同需要賠償違約金嗎
若用人單位有提供專項(xiàng)培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。違約金計(jì)算方式：未履行期限/服務(wù)期*培訓(xùn)費(fèi)用。除此之外，勞動者解除勞動合同的，無需支付違約金。法律依據(jù)：《勞動合同法
2022-03-16 15,340 -
勞動者提前解除勞動合同需要支付違約金嗎
勞動者提前解除勞動合同不應(yīng)依約支付違約金，但勞動者只有在以下兩種情形下才承擔(dān)向用人單位支付違約金責(zé)任： 1、勞動者違反服務(wù)期； 2、勞動者違反職業(yè)競業(yè)限制約定。
2022-05-16 15,340 -
勞動者提前解除勞動合同需要支付違約金么
勞動者提前解約應(yīng)支付違約金是合法的。沒有違反法律的規(guī)定，但是“提前三十天書面通知原單位解除勞動合同”并不是免除違約金的條件，勞動者還是應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向單位支付違約金。 如果用人單位未對勞動者進(jìn)
2021-03-17 15,340 -
勞動者解除勞動合同的話，需要賠償違約金嗎？
勞動者和用人單位解除勞動合同，勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議的或者競業(yè)協(xié)議的需要賠償違約金，除此外，用人單位不得約定其他違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單
2022-04-07 15,340
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違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
