企業(yè)員工請(qǐng)假多長時(shí)間可以開除員工
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勞動(dòng)法規(guī)中沒有因請(qǐng)假而開除的規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，沒有特殊情況的，用人單位可以不予批準(zhǔn)，批準(zhǔn)的無論多久都不能因此解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同，因此解除合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工請(qǐng)事假在用人單位規(guī)定的期限內(nèi)的，無論多久時(shí)間都不能被開除。用人單位開除勞動(dòng)者的情形：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
對(duì)于員工被拘留多久企業(yè)可以開除的問題，如果是行政拘留，只是行政處罰。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)該職工的批評(píng)教育，可以不對(duì)該職工進(jìn)行紀(jì)律處分;如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理，員工被追究刑事責(zé)任的企業(yè)可以予以開除。如果是無罪判決，不做任何處理。
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員工請(qǐng)病假期間多久可以開除員工病假多久都不能開除，但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可根據(jù)具體情況給予員工三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后有以下情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知員工或額外支付員工一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同： 1、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能
2020.11.16 435 -
企業(yè)可以開除員工嗎企業(yè)可以辭退員工，但是一定要符合法律的規(guī)定。比如說員工有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、造成重大損害或者是其他損害單位利益等情況的就可以依法辭退，否則違法辭退的要支付賠償金。
2020.12.04 353 -
企業(yè)開除員工是否可以要求員工停薪休假？企業(yè)是不可以強(qiáng)制員工停薪休假，屬于變相克扣勞動(dòng)者工資的行為，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)行政部門投訴、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法維權(quán)。勞動(dòng)者也可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.13 185
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員工請(qǐng)假多長時(shí)間可以開除
1、現(xiàn)在沒有開除的說法，只能是解除勞動(dòng)合同。而解除勞動(dòng)合同必須通過書面形式，企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來通知解除勞動(dòng)合同是無效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3
2022-04-21 15,340 -
員工事假多長時(shí)間可以開除
員工因?yàn)槭录俦婚_除是不可以的，但是如果超過請(qǐng)假期限，也就是公司規(guī)章的約定，單位不同意再繼續(xù)請(qǐng)事假，就會(huì)按曠工處理，最后曠工的員工會(huì)被辭退。 員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假
2022-05-15 15,340 -
員工多長時(shí)間可以開除
員工因?yàn)槭录俦婚_除是不可以的，但是企業(yè)有權(quán)準(zhǔn)假或不準(zhǔn)。如果企業(yè)認(rèn)為勞動(dòng)者請(qǐng)事假過多，可以不批準(zhǔn)，如勞動(dòng)者強(qiáng)行休假不到公司上班，就進(jìn)入曠工的處理程序。對(duì)于無故曠工的情況，公司能否解除勞動(dòng)合同關(guān)鍵看公司的
2023-08-03 15,340 -
企業(yè)休假多久可以開除員工
員工因?yàn)槭录俦婚_除是不可以的，但是如果超過請(qǐng)假期限，也就是公司規(guī)章的約定，單位不同意再繼續(xù)請(qǐng)事假，就會(huì)按曠工處理，最后曠工的員工會(huì)被辭退。 員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假
2022-07-11 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,093 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,885 2022.11.21 -
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企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對(duì)于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委
2,021 2022.04.17
